📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: М.Ариунаа нь Хэнтий аймгийн Эрүүл мэндийн газрын даргаас 2017 оны 11 сарын 7-ны өдөр сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал, 2017 оны 12 сарын 5-ны өдөр ажлаас чөлөөлөх тушаалуудыг үгүйсгэх, ажлаас халсаныг хүчингүй болгох, урьд авч байсан ажил албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн даатгал болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж өгөх тухай нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: М.Ариунаа - ажлаас халсан нь үндэслэлгүй, сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал хүчингүй болохыг хүсч байна.
- Хариуцагч: Хэнтий аймгийн Эрүүл мэндийн газар - ажилтан зөрчил гаргасан, ажлаас халсан нь үндэслэлтэй гэж тайлбарласан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хэнтий аймаг дахь Сум дундын иргэний хэргийн анхан шатны шүүх нь 2020 оны 01 сарын 24-ний өдөр М.Ариунаад сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2, Засгийн газрын 105 дугаар тогтоол, Эрүүл мэндийн газрын тушаалд үндэслэсэн тушаал нь үндэслэлгүй байсан.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч М.Ариунаа
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь үндэслэлгүй байсан.
- Шийдвэр: Хэнтий аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүх нь 2020 оны 03 сарын 25-ны өдөр анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчилж чадсангүй.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, Хөдөлмөрийн гэрээний 4.2.3, Байгууллагын дотоод журмын 9.2.3-ын в заалтыг үндэслэсэн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч М.Ариунаа
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр нь үндэслэлгүй байсан.
- Шийдвэр: Улсын дээд шүүх нь 2021 оны 05 сарын 20-ны өдөр анхан шатны шүүхийн шийдвэр, давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан ноцтой зөрчил гаргасан үндэслэлээр ажлаас халсан нь үндэслэлтэй байсан.
- Хэнтий аймгийн Эрүүл мэндийн газрын даргын 2017.12.05-ны өдрийн Б/54 тоот тушаалд заасан зөрчлүүд нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, Хөдөлмөрийн гэрээний 4.2.3, Байгууллагын дотоод журмын 9.2.3-ын в заалтыг үндэслэсэн.
- Нэхэмжлэгчийн ажил олгогчийн зүгээс өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй, зөвшилцөөгүй ажилтанг томилсон зөрчил гаргасан үндэслэлээр цалин бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь үндэслэлтэй байсан.
- Хэнтий аймгийн Эрүүл мэндийн газрын даргаас гаргасан тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан ноцтой зөрчил гаргасан үндэслэлээр ажлаас халсан нь үндэслэлтэй байсан.