Тогтоол №4741·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: А.Б нь Чингэлтэй дүүргийн Гэр бүл, Хүүхэд, Залуучуудын хөгжлийн хэлтсийн Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын ажилтнаар ажиллаж байгаад 2017 оны 11 дүгээр сарын 01-ний өдрийн тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн.
- **Нэхэмжлэгч**: А.Б нь ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хууль бус гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг шаардсан.
- **Хариуцагч**: А.Б-г ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзсан, мөн байгууллагын бүтцийн өөрчлөлтөөр ажлын байранд тусгай шаардлага тавигдсан тул ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй гэж маргасан.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2018-01-05, **Дугаар**: 182/ШШ2018/00032
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэгч А.Б-г ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор 1,228,627 төгрөг гаргуулан олгож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг хариуцагчид даалгасан.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2-т заасан үндэслэлээр ажил олгогч нь сахилгын нэг зөрчилд давхардуулан шийтгэл ногдуулсан нь хууль бус.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2018-02-26, **Дугаар**: 565
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг бүхэлд нь эс зөвшөөрч, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.3-т заасныг баримтлан ажил олгогч сахилгын нэг зөрчилд давхар шийтгэл ногдуулсан нь хууль бус.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: [yyyy-mm-dd], **Дугаар**: [210/МА2025/00515 etc] (одоогийн огноог ашиглаж, дугаарыг орхив)
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг бүхэлд нь эс зөвшөөрч, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн.
- **Шийдвэр**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн хяналтын гомдлыг хангахгүй орхисон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч нь А.Б-д 2017 оны 10 дугаар сарын 06-ны өдрийн Б/71 тоот тушаалаар сахилгын шийтгэл ногдуулсан.
- Улмаар 2017 оны 11 дүгээр сарын 01-ний өдрийн Б/80 тоот тушаалаар өмнөх сахилгын зөрчлүүдийг үндэслэн ажлаас чөлөөлсөн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.3-т заасан нэг зөрчилд давхардуулж сахилгын шийтгэл ногдуулахыг хориглосон заалтыг зөрчсөн.
- Нэхэмжлэгч байнгын ажлын байранд ажиллаж байхад хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулах санал тавьсан нь үндэслэлгүй.
- Талууд байнгын ажлын байранд хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулах талаар харилцан тохиролцсон нь тогтоогдоогүй.
- Шүүхүүд хэрэгт цугларсан нотлох баримтыг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.1, 40.2-т заасны дагуу зөв үнэлж, үндэслэл бүхий дүгнэлт хийсэн.
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлал нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 116.2-т заасан шаардлагыг хангасан.
ХуульTech