Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Ж.Зейнел нь Баян-Өлгий аймгийн Цагааннуур тосгоны захирагчийн албаны усны машины жолоочийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай нэхэмжлэл гаргасан.
• Нэхэмжлэгч: Ж.Зейнел - ажлаас зөвхөн үндэслэлгүй халагдсан тухай нэхэмжлэл гаргасан.
• Хариуцагч: Баян-Өлгий аймгийн Цагааннуур тосгоны захирагч - Ж.Зейнелийн тээврийн хэрэгсэл жолоодох эрхийн үнэмлэхийн хугацаа дууссан тул ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зөрчсөнгүй гэж үзэж байсан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Ж.Зейнелийг урьд эрхэлж байсан Баян-Өлгий аймгийн Цагааннуур тосгоны захирагчийн албаны усны машины жолоочийн ажилд эгүүлэн тогтоож, улсын тэмдэгтийн хураамжид төлөөгүй болохыг дурдасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5, 7.1.2, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.1, 60.1.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Ж.Зейнелийн тээврийн хэрэгсэл жолоодох эрхийн үнэмлэхийн хугацаа дууссан тул ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зөрчсөнгүй гэж үзэж байсан.
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
• Үндэслэл: Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.3.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Ж.Зейнелийн тээврийн хэрэгсэл жолоодох эрхийн үнэмлэхийн хугацаа дууссан тул ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зөрчсөнгүй гэж үзэж байсан.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.4, 38.1.2, 43.1, 43.3.3, Замын хөдөлгөөний аюулгүй байдлын тухай хуулийн 3.1.3, 8.2, 8.2.1, 17.2, 18.1, 18.1.1 заалтыг баримталсан.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.2-д заасан үндэслэлийг анхан болон давж заалдах шатны шүүх зөв баримтлаагүй.
• Ж.Зейнелийн жолооны ВС ангиллын үнэмлэхийн хугацаа дууссан, энэ үйлдэлд түүнд Зөрчлийн тухай хуульд зааснаар торгох арга хэмжээ ногдуулсан нь тогтоогдсон.
• Шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулж, зохигчийн хооронд хөдөлмөрийн харилцаанаас үүссэн маргааны талаар үндэслэлтэй дүгнэлт хийж, маргаантай харилцааг зохицуулсан.