📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: П.Ц- нь Зуунмод сумын ЗД-ын Тамгын газрын даргаар ажиллаж байгаад үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлөгдсөн бөгөөд Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүх болон Улсын дээд шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх нөхөн олговрыг хэсэгчлэн авсан. Үлдсэн олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нэхэмжилсэн.
- Нэхэмжлэгч: П.Ц- нь 2017 оны 8 дугаар сарын 31-ний өдрөөс 2018 оны 6 дугаар сарын 1-ний өдрийг хүртэлх хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх 9,322,424 төгрөг гаргуулах, мөн хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Төв аймгийн Зуунмод сумын ЗД- нь нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй бөгөөд нэхэмжлэгч хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2019-04-16, Дугаар: 151/ШШ2019/00423
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Нэхэмжлэгч шүүхэд хандах хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 128.1.5, 129.1.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2019-06-25, Дугаар: 223/МА2019/00020
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн зарим заалтыг өөрчилж, 8,801,226 төгрөгийн олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгаж, 521,335 төгрөгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2019-10-15, Дугаар: 210/МА2019/00020
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хөөн хэлэлцэх хугацааны талаар хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч П.Ц-ийг ажлаас буруу халсныг шүүхийн шийдвэрээр тогтоосон.
- Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах маргааныг шүүх харъяалан шийдвэрлэнэ (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.5).
- Нэхэмжлэгч нь шүүхийн шийдвэрээр ажилд эргэн тогтоогдсоноос хойш ажилд буцаж томилогдох хүртэлх хугацааны олговрыг шаардах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 36.1.2).
- Нэхэмжлэгч ажилд томилогдсон 2018-06-01-ний өдрөөс эхлэн олгогдоогүй олговрыг шаардах эрх үүссэн тул энэ үеэс хөөн хэлэлцэх хугацааг тоолох нь хуульд нийцнэ (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1).
- Хариуцагч нь олговорыг өгөхөөс татгалзаагүй байсан нь шүүхэд хандах хугацааг тасалдсан гэж үзэх үндэслэл болно. 2019-01-14-ний өдрөөс хугацааг шинээр тоолоход нэхэмжлэгч 2019-02-01-ний өдөр шүүхэд нэхэмжлэлээ гаргасан нь 3 сарын хугацаа хэтрээгүй байна (Иргэний хуулийн 76.2, 79.1, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1).
- Давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэгчийн цалингийн дунджийг баримтад тулгуурлан тооцож, олговрын хэмжээг тогтоосон нь үндэслэлтэй.