📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч П.Э-г ажлаас хууль бусаар халсан нь шүүхээр тогтоогдсон бөгөөд ажилдаа эргэж орохгүйгээр хариуцагчтай эвлэрсэн. Энэ хооронд ажилгүй байсан хугацааны олговор болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нэхэмжилжээ.
- Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны цалин болох 3,200,000 төгрөгийг гаргуулж, 2017 оны 03 дугаар сарын 15-наас 11 дүгээр сарын 20-ны өдрийг хүртэлх хугацааны болон 2016 оны 5, 6, 7 дугаар сарын нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч ажилд эргэж орохоос татгалзан эвлэрсэн тул дахин цалин нэхэмжлэх эрхгүй. Мөн хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн гэж нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрсөн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-05-09, Дугаар: 184/ШШ2018/01181
- Шийдвэр: Хариуцагчаас 3,200,000 төгрөгийг гаргуулж, 2017 оны 03 дугаар сарын 15-наас 11 дүгээр сарын 20-ны өдрийг хүртэлх хугацааны нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхийг даалгаж, 2016 оны 5, 6, 7 дугаар сарын нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-07-18, Дугаар: 1648
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2018-10-22, Дугаар: 00723
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, хөөн хэлэлцэх хугацааг буруу тооцсон.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д заасан "ажилгүй байсан бүх хугацаа" гэдэгт ажлаас халсан тушаал гарснаас хойшхи нийт хугацаа хамаарна.
- Нэхэмжлэгч шүүхийн шийдвэр гарснаас хойш ажилдаа эргэж орохгүй талаар ажил олгогчтой эвлэрэх хүртэлх хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөх олговрыг шаардах эрхтэй.
- Иргэний хуулийн 78.1.1-д зааснаар үүргийн гүйцэтгэлийг хойшлуулсан бол хөөн хэлэлцэх хугацаа түр зогсох тул шүүхийн шийдвэрийн гүйцэтгэлийн талаар талуудын харилцан тохиролцсон 2017 оны 11 дүгээр сарын 20-ны өдрөөс хөөн хэлэлцэх хугацааг тооцсон нь зөв.
- Нэхэмжлэгч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасан шүүхэд гомдол гаргах 3 сарын хугацааг хэтрүүлээгүй.
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэж, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчөөгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух