📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч П.Э-г ажлаас хууль бусаар халсан нь шүүхээр тогтоогдсон бөгөөд ажилдаа эргэж орохгүйгээр хариуцагчтай эвлэрсэн. Энэ хооронд ажилгүй байсан хугацааны олговор болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нэхэмжилжээ.
- Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны цалин болох 3,200,000 төгрөгийг гаргуулж, 2017 оны 03 дугаар сарын 15-наас 11 дүгээр сарын 20-ны өдрийг хүртэлх хугацааны болон 2016 оны 5, 6, 7 дугаар сарын нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч ажилд эргэж орохоос татгалзан эвлэрсэн тул дахин цалин нэхэмжлэх эрхгүй. Мөн хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн гэж нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрсөн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-05-09, Дугаар: 184/ШШ2018/01181
- Шийдвэр: Хариуцагчаас 3,200,000 төгрөгийг гаргуулж, 2017 оны 03 дугаар сарын 15-наас 11 дүгээр сарын 20-ны өдрийг хүртэлх хугацааны нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхийг даалгаж, 2016 оны 5, 6, 7 дугаар сарын нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-07-18, Дугаар: 1648
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2018-10-22, Дугаар: 00723
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, хөөн хэлэлцэх хугацааг буруу тооцсон.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д заасан "ажилгүй байсан бүх хугацаа" гэдэгт ажлаас халсан тушаал гарснаас хойшхи нийт хугацаа хамаарна.
- Нэхэмжлэгч шүүхийн шийдвэр гарснаас хойш ажилдаа эргэж орохгүй талаар ажил олгогчтой эвлэрэх хүртэлх хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөх олговрыг шаардах эрхтэй.
- Иргэний хуулийн 78.1.1-д зааснаар үүргийн гүйцэтгэлийг хойшлуулсан бол хөөн хэлэлцэх хугацаа түр зогсох тул шүүхийн шийдвэрийн гүйцэтгэлийн талаар талуудын харилцан тохиролцсон 2017 оны 11 дүгээр сарын 20-ны өдрөөс хөөн хэлэлцэх хугацааг тооцсон нь зөв.
- Нэхэмжлэгч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасан шүүхэд гомдол гаргах 3 сарын хугацааг хэтрүүлээгүй.
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэж, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчөөгүй.