Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Д.А нь З-ийн Малын суурийн даргаар ажиллаж байгаад захирагчийн тушаалаар албан тушаал буурч, сахиулаар сэлгэн ажилласан боловч уг тушаалыг эс зөвшөөрөн, ажлаа хүлээлгэн өгч, улмаар хөдөлмөрийн гэрээ нь цуцлагдсан. Энэ хугацаанд авсан цалингийн маргаан үүссэн.
• Нэхэмжлэгч: З-ийн захирагчийн 2017 оны 06 дугаар сарын 21-ний өдрийн Б/111 тоот тушаалын Д.А-д холбогдох хэсгийг хүчингүй болгуулж, Малын суурийн даргын ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэхийг даалгах.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг эс зөвшөөрч, Д.А нь ажлаа таслан, үүргээ биелүүлээгүй байхад авсан 1,511,687 төгрөгийг буцаан гаргуулах сөрөг нэхэмжлэл гаргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2019-09-23, Дугаар: 153/ШШ2019/00448
• Шийдвэр: Үндсэн болон сөрөг нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т заасан хугацааг хэтрүүлсэн.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2019-10-29, Дугаар: 51
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн төлөөлөгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хуулийг буруу хэрэглэж, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 1 дэх заалтад Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-ыг нэмж, бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Ажил олгогчийн тушаалыг ажилтанд гардуулж өгөөгүй ч ажилтан ажлаас чөлөөлөгдсөн, өөр ажилд шилжүүлснийг мэдсэн тул хуулийн хугацаанд нэхэмжлэл гаргаагүй.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2020-02-14, Дугаар: 00057/2020
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч Б.Мөнхбат
• Гомдлолын шалтгаан: Шийдвэр, магадлал нь хуулийг буруу хэрэглэсэн, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчсөн.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгч Д.А нь 2017 оны 06 дугаар сарын 24-ний өдөр Малын суурийн даргын ажлаа хүлээлгэн өгсөн тул өөр ажилд буруу шилжүүлсэн, эсхүл ажлаас буруу халсан талаар мэдсэн гэж үзнэ.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т заасан нэхэмжлэл гаргах нэг сарын хугацааг ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс тоолно.
• Нэхэмжлэгч ажил олгогчийн шийдвэрийг мэдсэнээс хойш 1 жил 11 сарын дараа нэхэмжлэл гаргасан нь хуульд заасан хугацааг хэтрүүлсэн.
• Нэхэмжлэгч нь хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн талаар хүсэлт гаргаагүй.
• Хариуцагчийн сөрөг нэхэмжлэлийг үндсэн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон, мөн ажилтан дансандаа цалин шилжүүлсэнд буруутгах үндэслэлгүй, хохирлыг нотлоогүй, хуульд заасан хугацаанд нэхэмжлэл гаргаагүй тул хэрэгсэхгүй болгосон нь зөв.
• Хоёр шатны шүүх хэрэгт цугларсан баримтыг хуульд заасан журмын дагуу үнэлж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарлаж хэрэглэсэн.