Тогтоол №6771

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажлаас халагдсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д заасан үндэслэлгүй, учир нь байгууллагын бүтэц, зохион байгуулалтын өөрчлөлтөөр түүний орон тоо бодитой хасагдаагүй, ажлын чиг үүрэг шинэ албан тушаалд шилжсэн тул эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах шаардлага гаргасан. Хариуцагч нь бүтэц, зохион байгуулалтын өөрчлөлтөөр орон тоо хасагдсан, хуулийн дагуу халагдсан гэж маргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 128.1.2-т заасныг үндэслэн ажил олгогчийн тушаал хууль зөрчөөгүй гэж үзсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Хоёр шатны шүүхийн шийдвэр, магадлал хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байна. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д заасан орон тоо хасагдсан гэх үндэслэл нь баримтаар нотлогдсон. Мөн нэхэмжлэгчийн нэмэлт нотлох баримт гаргуулах хүсэлтүүд нь хэргийн болон хуулийн хүрээнд хамааралгүй, эсхүл хүндэтгэн үзэх шалтгаангүй гэж үзсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д заасан орон тоо хасагдах үндэслэл нь байгууллагын бүтэц, зохион байгуулалтын өөрчлөлттэй холбоотой бөгөөд энэ нь нотлох баримтаар тогтоогдсон. Хариуцагч нь Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн тогтоол, гүйцэтгэх захирлын тушаалаар орон тоо, цалингийн шатлалыг шинэчлэн баталж, нэхэмжлэгчийн ажлын байрыг хассан нь хуулийн хүрээнд байсан. Нэхэмжлэгчийн ажлын байрны тодорхойлолт болон бусад албан тушаалын тодорхойлолтыг гаргуулах нэхэмжлэл нь хэргийн болон хуулийн хүрээнд үл хамаарах тул шүүхээс үндэслэлгүй гэж үзсэн.