📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б.Э- нь "МХС" ХХК-д ажилд орсон боловч 2018 оны 06 сарын 28-ны өдөр аттестатчилалын шалгалтанд тэнцэхгүй гэсэн үндэслэлээр ажлаас халсан.
- Нэхэмжлэгч: Б.Э - ажлын байрны тодорхойлолт, удирдлагаас өгсөн чиг үүргийг хэрэгжүүлсэн, шалгалтанд тэнцэхгүй гэсэн үндэслэлээр ажлаас халсан нь үндэслэлгүй гэж үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгах тухай нэхэмжлэл гаргасан.
- Хариуцагч: "МХС" ХХК - Б.Э- нь аттестатчилалын шалгалтанд тэнцэхгүй үнэлгээ авсан тул ажлын байрны тодорхойлолтонд заасан чиг үүргээ гүйцэтгэхэд ур чадварын хувьд тэнцэхгүй гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Б.Э-гийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, "МХС" ХХК-нд холбогдох Үйл ажиллагааны газрын Борлуулалтын хэлтсийн дэд бүтцийн түрээсийн гэрээний ажилтны ажил албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговорт 2 974 721 төгрөг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэхийг даалгах тухай шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2 зүйл, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5 зүйл.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.Э
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хэрэгсэхгүй болгож, ажлын байрны тодорхойлолт, шалгалтын үнэлгээг хэт нэг талыг барьж шийдвэрлэсэн гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
- Үндэслэл: Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.3 зүйл.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.Э
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хэргийн оролцогчийн гаргасан нотлох баримтыг тал бүрээс нь бодитойгоор харьцуулан үзсэн, тухайн хэрэгт хамааралтай, ач холбогдолтой, үнэн зөв, эргэлзээгүй талаас нь үнэлсэн, маргааны үйл баримтын талаар эрх зүйн үндэслэл бүхий дүгнэлт хийсэн гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хяналтын шатны шүүх зохигчийн хооронд үүссэн эрх зүйн маргаанд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны хуульд заасан журмыг зөрчөөгүй байх тул Б.Э-гийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон шийдвэр, магадлалыг нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн хяналтын журмаар гаргасан гомдлын агуулгаар өөрчлөх, хүчингүй болгох боломжгүй гэж шүүх бүрэлдэхүүн үзсэн.
- Доод шатны шүүх зохигчийн хооронд хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаанаас үүссэн маргааныг хэрэгт авагдсан нотлох баримтад тулгуурлан хууль зүйн үндэслэлтэй хянан шийдвэрлэсэн байна.
- Хариуцагч "МХС" ХХК-ний гүйцэтгэх захирал 2017 оны 12 сарын 21-ний өдрийн А\178 дугаар тушаалаар компанийн ажилтнуудыг аттестатчилах журам, 2017 оны 12 сарын 28-ны өдрийн А\186 дугаар тушаалаар ажилтнуудын мэргэжлийн ур чадварын түвшин тогтоох, арга зүй, удирдлага зохион байгуулалтыг хангах аттестатчиллын байнгын комиссыг хавсралтаар баталсан байна.
- Ажил олгогч нь байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод харилцаанд баримталдаг дээрх журмын дагуу ажилтнуудын аттестатчилал явуулж, шалгалтын үнэлгээг гаргаж, тайландаа тусгасан байна. Б.Э-ийн аттестатчилалын анхны болон давтан шалгалтын материал хэргийн материалд авагдсан, шүүх тэдгээрийг үнэлсэн байна.