📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: М.Б нь “Х” ХХК-д мэдээллийн аюулгүй байдлын аналистаар ажиллаж байгаад Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.2-ыг үндэслэн ажлаас халагдсан.
- Нэхэмжлэгч: М.Б нь ажлаас халах тушаалыг хууль бус гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: “Х” ХХК нь нэхэмжлэлийг зөвшөөрөхгүй бөгөөд М.Б нь аттестатчиллаар ажил үүрэгтээ тэнцэхгүй нь тогтоогдсон тул хуулийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэж тайлбарласан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-06-30, Дугаар: 181/ШШ2017/01921
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2017-08-25, Дугаар: 1904
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хууль бус гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй байна.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2017-10-25, Дугаар: 000515
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Аттестатчиллалын үйл ажиллагааг хууль бус, ажил олгогчийн дотоод журам зөрчсөн, аудитын дүгнэлтийг үл харгалзсан, нотлох баримтуудыг буруу үнэлсэн гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалын зарим хэсэгт өөрчлөлт оруулж, бусад заалтыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.2-т заасан “ажилтан мэргэжил, ур чадварын хувьд гүйцэтгэж байгаа ажил албан тушаалдаа тэнцэхгүй болсон нь тогтоогдсон” гэдэг нь тухайн байгууллагын мэргэжил, ур чадварын түвшин тогтоох комисс, аттестатчиллын комиссын албан ёсны шийдвэр гарсан байхыг ойлгоно.
- Ажил олгогч нь 2015 оны 12 дугаар сарын 15-ны өдрийн 01/445 дугаар тушаалаар “Хны ажилтны мэргэжил, мэргэшил, ур чадварын түвшинг үнэлж, тогтоох журам”-ыг баталсан нь хуульд нийцсэн.
- Уг журмыг үндэслэн Гүйцэтгэх захирлын тэргүүн орлогчийн 2016 оны 8 дугаар сарын 15-ны өдрийн 02/362 дугаар тушаалаар комисс томилж, аттестатчиллын үйл ажиллагааг хэрэгжүүлсэн нь нотлогдсон.
- Ажил олгогч мэргэжил, ур чадварын түвшинг тогтоох шалгалт зохион байгуулахдаа Хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн нөхцөл байдал тогтоогдоогүй.
- Хоёр шатны шүүх хэрэгт авагдсан баримтын хэмжээнд үндэслэл бүхий дүгнэлт хийж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.2, 40.5-ыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуульд заасан журмын дагуу явуулсан.
- Давж заалдах шатны шүүх шийдвэрийг хэвээр үлдээхдээ гомдол гаргасан талыг буруу бичсэн байх тул Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 176.2.2-т заасныг үндэслэн магадлалд өөрчлөлт оруулсан.