Тогтоол №5610

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: М.Б-ийг 2018 оны 3 дугаар сарын 20-ны өдөр ГМЭ ХХК-иас ажлаас чөлөөлсөн. Тушаалд өндөр насны тэтгэвэр авах эрх үүссэн, дүрс оношилгооны чиглэлээр хөрвөн ажиллах чадвар эзэмшээгүй, удаа дараа гомдол гарсан зэрэг үндэслэл заасан.
• Нэхэмжлэгч: М.Б- нь ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг эсэргүүцэж, өмнө эрхэлж байсан дүрс оношилгооны их эмчийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг гаргуулж, дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: ГМЭ ХХК нь М.Б- эмчид тэтгэвэр тогтоолгох эрх үүссэн, мэргэжлийн ур чадваргүйгээс алдаа дутагдал гаргаж байсан тул цаашид ажиллуулах боломжгүй гэж нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2018-08-31, Дугаар: 183/ШШ2018/01948
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүрэн хангаж, М.Б-ийг дүрс оношилгооны эмчийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорт 12.157.236 төгрөг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1, 128.1.2, 69.1, 46.2.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2018-10-31, Дугаар: 2213
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүлээн зөвшөөрөхгүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
• Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2018-12-21, Дугаар: 210/МА2018/01170
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
• Гомдлолын шалтгаан: Шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, нотлох баримтыг үнэлээгүй, ажилгүй байсан хугацааны цалинг буруу тооцсон.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• М.Б-ийг ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй.
• Хөдөлмөрийн тухай хууль болон Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хуулиар тэтгэвэр тогтоолгох насны дээд хязгаар 65 нас бөгөөд ажилтан өөрөө хүсвэл 55 наснаас тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй. Нэхэмжлэгч цаашид үргэлжлүүлэн ажиллахаа илэрхийлсэн тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.3-т заасан "өндөр насны тэтгэвэр авах эрх үүссэн" гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хууль бус.
• Ажил олгогч нь М.Б-ийг мэргэжил, ур чадварын хувьд ажилдаа тэнцэхгүй гэж үзсэн боловч энэ талаар салбарын болон байгууллагын мэргэжил, ур чадварын түвшин тогтоох комисс, аттестатчиллын комиссын албан ёсны дүгнэлт, шийдвэр байхгүй. Чанарын албаны хурлын тэмдэглэлүүд нь сахилгын арга хэмжээ авахаар шийдвэрлэснээс бус мэргэжил, ур чадварын тэнцэхгүй байдлыг тогтоосон албан ёсны дүгнэлт болохгүй.
• М.Б-ийн өмнө гаргасан зөрчлүүдэд ажил олгогч сануулах болон цалингаас суутгах шийтгэл ногдуулсан тул эдгээр зөрчилтэй холбоотой дахин шийтгэл хүлээлгэх нь хууль зүйн үндэслэлгүй.
• Ажилгүй байсан хугацааны олговрыг ажилтны сүүлийн 3 сарын цалингийн дунджаар тодорхойлсон нь хуульд нийцсэн.