Тогтоол №4921

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Л.А-г Нийн ерөнхий захирлын тушаалаар ажлаас чөлөөлсөн.
• Нэхэмжлэгч: Нийн ерөнхий захирлын 2018 оны Б/20 тоот тушаалыг хүчингүй болгуулж, өөрийгөө Биотехнологи, инновацийн албаны биотехнологич, инновацийн эрдэм шинжилгээний ажилтны ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулж, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь "Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хууль"-ийн дагуу өндөр насны тэтгэвэр авах эрх үүссэн тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.3-т заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2018-05-07, Дугаар: 101/ШШ2018/01565
• Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор гаргуулж, нийгмийн даатгалын хураамжийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийхийг хариуцагчид даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2018-06-22, Дугаар: 1449
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хууль болон Төсвийн тухай хуулиудыг хэрэглэлгүй, зөвхөн Хөдөлмөрийн тухай хуулийг баримталсан нь үндэслэлгүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
• Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 172.2.1-д заасныг зөрчөөгүй.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2018-09-17, Дугаар: 00705
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх холбогдох хуулиудыг хэрэглээгүй, нотлох баримтыг дутуу үнэлсэн.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгч Л.А нь тушаал гарах үед 60 нас хүрээгүй байсан нь тогтоогдсон.
• Нэхэмжлэгч өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлтээ ажил олгогчид илэрхийлсэн баримт хэрэгт байхгүй.
• Ажил олгогч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.3-т заасан ажил олгогч өөрийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэл бүрдээгүй байхад ажлаас чөлөөлсөн.
• Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хуулийн 4.1-д зааснаар эмэгтэй даатгуулагч 55 насандаа өөрөө хүсвэл өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгон авах эрхтэй.
• Хариуцагч нь нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрсөн тайлбараа нотлоогүй.
• Шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуульд заасан журмын дагуу явуулж, холбогдох хуулийн зохицуулалтуудыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.