Тогтоол №6913

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Х.Т нь Ховд аймгийн Стандарт, хэмжилзүйн хэлтэст 11 жил сахиул, үйлчлэгчээр ажиллаж байгаад 2019 оны 4 дүгээр сарын 01-ний өдрийн тушаалаар "өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрх үүссэн" үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн.
• Нэхэмжлэгч: Х.Т нь ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэхийг шаардсан. Тэрээр 60 нас хүрээгүй бөгөөд тэтгэвэрт гарах хүсэлт гаргаагүй тул ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ховд аймгийн Стандарт, хэмжилзүйн хэлтэс нь Х.Т нь 55 нас хүрч, тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлтээ удаа дараа гаргасан, тэтгэвэрт гарахад олгох нэг удаагийн тэтгэмжийг 2019 оны төсөвт суулгуулж, хүлээн авсан тул ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэж маргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2019-07-02, Дугаар: 153/ШШ2019/00344
• Шийдвэр: Хариуцагчийн тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, 2,026,107 төгрөгийн олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн тооцуулж, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2019-10-01, Дугаар: 41
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий биш, хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
• Үндэслэл: Нэхэмжлэгч тэтгэвэрт гарах хүсэлт гаргаагүй байхад ажил олгогч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.3 болон Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хуулийн 4 дүгээр зүйлийг зөрчсөн.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2019-12-05, Дугаар: 00057
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Шийдвэр, магадлал хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий биш, хэрэглэвэл зохих хуулийг хэрэглээгүй, хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хоёр шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн дагуу явуулж, зохигчийн хооронд хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаанаас үүссэн маргааныг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтад нийцүүлэн үндэслэлтэй зөв хянан шийдвэрлэсэн.
• Нэхэмжлэгч Х.Т нь 55 нас хүрсэн, эмэгтэй, 20-иос доошгүй жил тэтгэврийн даатгалын шимтгэл төлсөн боловч тэтгэвэрт гарах хүсэлтээ гаргасан гэх байдал хэрэгт байгаа баримтын хэмжээнд тогтоогдоогүй.
• Ажил олгогчийн тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хууль болон Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хуулийн зохицуулалтыг зөрчсөн байна.
• Нэхэмжлэгч тэтгэвэр тогтоолгохоор ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргаагүй гэж маргасан бөгөөд энэ талаар ажилтны гаргасан гэх өргөдөл байхгүй.
• 2017 оны 8 дугаар сарын 04-ний өдрийн хурлын тэмдэглэл, 2019 оны төсөвт Х.Тт олгох тэтгэмж орсон үйл баримт нь нэхэмжлэгч хүсэлт гаргасан гэдгийг нотлох хангалттай баримт болоогүй.