Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Д.А нь ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоогдсон боловч ажил олгогч шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, нийгмийн даатгалыг нөхөн бичээгүй, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг олгоогүй.
• Нэхэмжлэгч: Д.А нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгах, нийгмийн даатгалын сангаас олгосон жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж гаргуулахыг шаардсан.
• Хариуцагч: "Б" ТББ нь Д.А-г ажилд авч, нийгмийн даатгалыг нь бөглөж өгсөн ч ажилдаа ирээгүй, ээлжийн амралтын олговрыг олгосон, жирэмсний амралт аваагүй, нэхэмжлэл гаргах хөөн хэлэлцэх хугацаа өнгөрсөн тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2018-03-22, Дугаар: 183/ШШ2018/00691
• Шийдвэр: Хариуцагчаас 1,875,522 төгрөг гаргуулан нэхэмжлэгчид олгож, 902,450 төгрөг гаргуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 117.1.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2018-05-09, Дугаар: 1078
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хууль зүйн үндэслэлгүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчилж, хариуцагчид 2014-12-01-ний өдрөөс 2018-01-31-ний өдрийг хүртэлх хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгаж, олговор болон жирэмсний тэтгэмж гаргуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.1.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2018-08-01, Дугаар: 210/МА2018/00913
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийн хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн байхад нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгасан нь хууль бус.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалын зарим заалтыг өөрчилж, бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Д.А нь 2014-11-03-наас ээлжийн, үргэлжлүүлэн жирэмсний амралт авсан нь тогтоогдсон.
• Эрүүл мэндийн даатгалын тухай хуулийн дагуу хүүхдээ 2 нас хүртэл өсгөн бойжуулж байгаа эхийн эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг улсын төсвөөс төлөх тул 2015 оны 01 сараас 2017 оны 01 сар хүртэлх хугацааны эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг ажил олгогчоор төлүүлэх боломжгүй.
• Нэхэмжлэгч хүүхэд асрах чөлөө олгох хүсэлт гаргасан баримтгүй, ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан баримтгүй тул 2017 оны 02 сараас хойших эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлүүлэх шаардлага Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 106-д нийцэхгүй.
• Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хуулийн 3.7-д зааснаар жирэмсний болон амаржсаны амралттай байсан хугацааны нийгмийн даатгалын шимтгэлийг ажил олгогч төлөх тул 2014-12-01-нээс 2015-01-20-ны өдөр хүртэлх нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хариуцагчаар төлүүлэх нь зүйтэй.
• Нэхэмжлэгч хүүхэд асрах чөлөө хүссэнээ нотлоогүй, хариуцагч хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан баримтгүй тул 2015-01-20-ноос 2017-01-20-ны өдрийг дуустал хугацааны нийгмийн даатгалын шимтгэлийг ажил олгогчоор төлүүлэх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43.1, Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хуулийн 3.3-т нийцнэ.
• Иймд 2014 оны 12 дугаар сарын эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, 2014-12-01-ний өдрөөс 2017-01-20-ны өдрийг дуустал хугацааны нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, бичилт хийхийг хариуцагчид даалгаж, нэхэмжлэлийн үлдэх шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох нь зүйтэй.