Тогтоол №10415

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Д.Ж нь Ү-д ажиллаж байсан хугацааны нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх, дутуу төлөгдсөн шимтгэлийг залруулах, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах тухай нэхэмжлэл гаргасан.
• Нэхэмжлэгч: Д.Ж нь Ү-ийн ажлын албаны даргаар ажиллаж байгаад үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан тул төлөгдөөгүй болон дутуу төлөгдсөн нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулахыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ү нь нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрч, Д.Ж нь албан тушаалтан байхдаа шимтгэл дутуу төлөлттэй холбоотой асуудлыг мэдэх боломжтой байсан, шүүхийн шийдвэрийн дагуу шимтгэлийг нөхөн төлсөн, мөн тэтгэвэр тогтоолгосон тул нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлгүй гэж маргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2023-09-19, Дугаар: 181/ШШ2023/02888
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн зарим шаардлагыг хангаж, 13 сарын нийгмийн даатгалын шимтгэл 6,767,653 төгрөгийг нөхөн төлүүлэх, 67 сарын хугацааны дутуу тайлагнасан нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж баталгаажуулах, 32,886,936 төгрөгийн олговор гаргуулж олгохыг хариуцагчид даалгасан.
• Үндэслэл: Нийгмийн даатгалын тухай хуулийн 3.5, 6.2, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127.1, 42.1.6, 43.2.7-д зааснаар хариуцагч нь шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг биелүүлээгүй, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг бүрэн төлөөгүй, дундаж цалин хөлсийг буруу тооцсон.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2023-11-20, Дугаар: 210/МА2023/02022
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн, өмнөх шүүхийн шийдвэрээр тогтоосон олговрыг олгохдоо нийгмийн даатгалын шимтгэлийг зохих ёсоор төлсөн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 1 дэх заалтыг өөрчлөн найруулж, 2012 оны 01-05 дугаар сарын нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг даалгаж, 2002 оны 05-12 сар зэрэг бусад хугацаанд холбогдох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгон, 2012 оны 07 сараас 2017 оны 10 сарын хугацаанд хамаарах нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж баталгаажуулах, 32,886,936 төгрөгийн олговор гаргуулах заалтуудыг нэмж шийдвэрлэсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай /1999 оны/ хуулийн 125.1, 129.1, 46.1, 127.1-д зааснаар 2002 оны шимтгэлийн тухайд нэхэмжлэгч хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн, харин ажилгүй байсан хугацааны олговор болон шимтгэлийг нөхөн төлөх үүргээс хариуцагч чөлөөлөгдөхгүй.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2024-02-28, Дугаар: 210/МА2023/02022
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн төлөөлөгч Д.А
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж, өмнөх шүүхийн шийдвэрээр тогтоосон олговрыг олгохдоо нийгмийн даатгалын шимтгэлийг зохих ёсоор төлснийг анхаараагүй.
• Шийдвэр: Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн 2023 оны 11 дүгээр сарын 20-ны өдрийн 210/МА2023/02022 дугаар магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн төлөөлөгч Д.Аын гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгч Д.Жыг ажлаас буруу халсан нь шүүхийн шийдвэрээр тогтоогдсон бөгөөд хариуцагч нь түүнийг ажилд нь эгүүлэн томилоогүй.
• 2002 оны 05-12 сарын нийгмийн даатгалын шимтгэлийн тухайд, нэхэмжлэгч нь тухайн үед Ү-ийн ажлын албаны даргаар ажиллаж байсан тул эрх нь зөрчигдсөнийг мэдэх боломжтой байсан бөгөөд Хөдөлмөрийн тухай /1999 оны/ хуулийн 129.1-д заасан хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн тул энэ шаардлагыг хангахгүй орхисон нь зөв.
• Нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны олговор болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийн тухайд, хариуцагч нь шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр тогтоосон нэг сарын дундаж цалин хөлс болох 1,207,633 төгрөгөөс тооцон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй.
• Нэхэмжлэгч нь ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах шаардлагын хэмжээг багасгасан нь зөвхөн мөнгө гаргуулах шаардлагын хэмжээг багасгасан гэж үзэх бөгөөд ажил олгогчийг нийгмийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлөх үүргээс чөлөөлөх үндэслэл болохгүй.
• Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай /1999 оны/ хуулийн 46.1, Нийгмийн даатгалын тухай хуулийн 17.1-д зааснаар ажилтны нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан хувь хэмжээгээр сар бүр төлөх үүрэгтэй.
• Нэхэмжлэгч нь төрийн албан хаагчийн төрийн алба хаах насны дээд хязгаар болон өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох насны дээд хязгаарт хүрээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны олговрыг гаргуулах шаардлага нь Хөдөлмөрийн тухай /шинэчилсэн найруулга/ хуулийн 127.1-д нийцсэн.