📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нийгмийн даатгалын үндэсний зөвлөлийн ажилтан А 2017 оны 03 сарын 31-ний өдрөөс 2018 оны 01 сарын 29-ний өдрийг хүртэлх 10 сарын хугацааны цалин болох 6,330,170.00 төгрөгийг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэж баталгаажуулахыг даалгах тухай нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: А нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорт гаргуулах, нийгмийн даатгалын шимтгэл хураамж төлсөн тухай бичилт хийх тухай шаардсан.
- Хариуцагч: Нийгмийн даатгалын үндэсний зөвлөл нь А ыг жолоочийн ажилд томилоогүй, орон тоо байхгүй тул цалингийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй гэсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хариуцагчаас 6,330,170.00 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн даатгалын шимтгэл хураамж төлсөн тухай бичилт хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.2 зүйл.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн шийдвэрийг хэвээр үлдээж шийдвэрлэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 172.2.1 зүйл.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг ажилд томилоогүй, гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн гэсэн.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хяналтын шатны шүүх нь анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээх нь зүйтэй гэсэн.
- Хариуцагчийн гомдол үндэслэлгүй байсан тул хангахгүй орхисан.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1 зүйл, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 172.2.1 зүйл голлон хэрэглээгдсэн.