📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нийгмийн даатгалын үндэсний зөвлөлийн ажилтан А 2017 оны 03 сарын 31-ний өдрөөс 2018 оны 01 сарын 29-ний өдрийг хүртэлх 10 сарын хугацааны цалин болох 6,330,170.00 төгрөгийг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэж баталгаажуулахыг даалгах тухай нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: А нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорт гаргуулах, нийгмийн даатгалын шимтгэл хураамж төлсөн тухай бичилт хийх тухай шаардсан.
- Хариуцагч: Нийгмийн даатгалын үндэсний зөвлөл нь А ыг жолоочийн ажилд томилоогүй, орон тоо байхгүй тул цалингийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй гэсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хариуцагчаас 6,330,170.00 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн даатгалын шимтгэл хураамж төлсөн тухай бичилт хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.2 зүйл.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн шийдвэрийг хэвээр үлдээж шийдвэрлэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 172.2.1 зүйл.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг ажилд томилоогүй, гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн гэсэн.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хяналтын шатны шүүх нь анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээх нь зүйтэй гэсэн.
- Хариуцагчийн гомдол үндэслэлгүй байсан тул хангахгүй орхисан.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1 зүйл, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 172.2.1 зүйл голлон хэрэглээгдсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух