📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Г.С нь ШУТС-д Санхүү төлөвлөлтийн хэлтсийн даргаар ажиллаж байгаад 2017 оны 9 дүгээр сарын 11-ний өдрийн захирлын 66 тоот тушаалаар албан тушаал буурч, нягтлан бодогчоор томилогдсон.
- Нэхэмжлэгч: Г.С нь 66 дугаар тушаалыг хууль бус гэж үзэж, хүчингүй болгуулах, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулахыг хүссэн. Тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.5-д заасан "итгэл алдсан буруутай үйлдэл" гэсэн үндэслэлээр гарсан боловч ийм үйлдэл тогтоогдоогүй, шалгалт хийгдээгүй. Мөн "албан тушаал бууруулах" нь хуульд заагаагүй сахилгын шийтгэл юм.
- Хариуцагч: ШУТС нь нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй. Г.С нь хууль, дүрэм журмаар олгогдоогүй эрх мэдэл эдэлж, бэлэн мөнгөний гүйлгээ хийсэн нь Сангийн сайдын 2012 оны 276 дугаар тушаалын 3.2, 3.3-ыг зөрчсөн. Мөн тухайн ажилд мэргэжил, ур чадварын хувьд тэнцэхгүй байсан. Албан тушаал бууруулах нь нэхэмжлэгчийн хүсэлтээр хийгдсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-01-15, Дугаар: 181/ШШ2018/00114
- Шийдвэр: ШУТС-ийн захирлын 2017 оны 9 дүгээр сарын 11-ний өдрийн 66 дугаар тушаалыг хүчингүй болгож, Г.С-ийг Санхүү төлөвлөлтийн хэлтсийн даргын ажилд эгүүлэн тогтоож, 4,303,511 төгрөгийн олговор гаргуулж, нийгмийн даатгалын шимтгэл, эрүүл мэндийн даатгалын хураамжийг нөхөн төлөхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Иргэний хуулийн 9.4.7, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2. "Албан тушаал бууруулах" нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1-д заагаагүй сахилгын шийтгэл тул хууль зүйн үндэслэлгүй.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-03-21, Дугаар: 738
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь нотлох баримтыг зохих ёсоор үнэлээгүй, хэт нэг талыг барьсан.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй байна.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2018-05-07, Дугаар: 00645
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Шийдвэр, магадлалыг бүхэлд нь эс зөвшөөрч, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр, давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг тус тус хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Шүүхийн шийдвэр, магадлал нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх хуулийн шаардлагад нийцсэн.
- Нэхэмжлэгч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т заасан хугацаанд шүүхэд хандсан.
- Ажил олгогчийн 2017 оны 9 дүгээр сарын 11-ний өдрийн 66 дугаар тушаал нь Г.С-ийг Санхүү төлөвлөлтийн хэлтсийн даргын ажлаас чөлөөлж, нягтлан бодогчоор томилсон бөгөөд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.5-д заасан үндэслэлээр гарсан.
- Ажилтан сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр өөр ажилд томилсон нь сахилгын шийтгэл ногдуулсан агуулгатай.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1-д заасан сахилгын шийтгэлийн хэлбэрт “албан тушаал бууруулах” гэсэн шийтгэл байхгүй тул уг тушаал нь хууль бус.
- Хариуцагчийн "ажилтан өөрөө хүсэлт гаргасан учир албан тушаалыг бууруулсан" болон "зөрчил гаргасан талаарх нотлох баримтыг шүүх зөв дүгнэж чадаагүй" гэсэн гомдлыг хэрэгсэхгүй болгосон.