📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: З.З нь Х Э Ү ТТББ-ын гүйцэтгэх захирлын албан тушаалаас халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох нэхэмжлэл гаргаж, шүүхийн шийдвэрээр өмнөх гэрээний нөхцлөөр ажилд эгүүлэн авахаар болсон. Хариуцагч түүнийг 1 сарын туршилтын хугацаатайгаар ажилд томилсон тогтоол гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Х Э Ү ТТББ-ын Удирдах зөвлөлийн 2017 оны 5 дугаар сарын 22-ны өдрийн 4 дүгээр тогтоолыг хүчингүй болгож, Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулахыг даалгах. Уг тогтоол нь Төрийн бус байгууллагын тухай хуулийн 11.1.4, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21, 23, 24 дүгээр зүйлүүдийг зөрчсөн.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох. Өмнөх шүүхийн шийдвэрээр З.З-г өмнөх гэрээний нөхцлөөр эгүүлэн авахаар тохиролцсон бөгөөд одоогийн тогтоол нь энэхүү шийдвэрийг үндэслэн гарсан. З.З нь ажилдаа ирээгүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-12-22, Дугаар: 182/ШШ2018/02573
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хангаж, Удирдах зөвлөлийн 2017 оны 5 дугаар сарын 22-ны өдрийн 04 тоот тогтоолыг хүчингүй болгож, хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулахыг хариуцагчид даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.1, 21.1. Нэхэмжлэгчийн туршилтын хугацаа өмнө нь дууссан тул дахин туршилтын хугацаагаар ажилд авсан тогтоол үндэслэлгүй.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-03-07, Дугаар: 627
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг бүхэлд нь эс зөвшөөрсөн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2018-05-18, Дугаар: 00515
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Шийдвэр, магадлалыг бүхэлд нь эс зөвшөөрч, хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Шүүх нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэхдээ гэрээ байгуулах талуудын эрх, хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа, гэрээгээр үүссэн талуудын эрх, үүрэг, хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон эсэх талаар хууль зүйн үндэслэл бүхий дүгнэлтийг хийж чадаагүй.
- Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн 2017 оны 4 дүгээр сарын 28-ны өдрийн 182/ШШ2017/00924 дүгээр шүүгчийн захирамжаар талуудын эвлэрлийг баталж, З.З-г өмнөх хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлөөр ажилд эгүүлэн авахаар шийдвэрлэсэн.
- Талууд 2016 оны 11 дүгээр сарын 15-ны өдөр 3 сарын туршилтын хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бөгөөд энэ хугацаа дуусахаас өмнө З.З-г ажлаас халсан.
- Туршилтын хугацаа дууссан боловч хариуцагч түүнийг гэрээний нөхцлөөр ажилд авахаар зөвшөөрсөн.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.3-т зааснаар хугацаатай гэрээний хугацаа дуусмагц талууд цуцлах санал тавиагүй бөгөөд ажилтан ажлаа гүйцэтгэсээр байгаа бол уг гэрээг анх заасан хугацаагаар сунгагдсанд тооцно. Иймд талуудын хооронд байгуулагдсан гэрээ 2017 оны 2 дугаар сарын 15-наас 2017 оны 5 дугаар сарын 15 хүртэл сунгагдсан гэж үзнэ.
- Ажил олгогч шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэхдээ 2017 оны 5 дугаар сарын 22-ны өдрийн 04 тоот тогтоолоор З.З-г туршилтын 1 сар хүртэлх хугацаанд ажилд эгүүлэн томилсон нь буруу боловч, шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болж, ажил олгогч шийдвэрийг биелүүлэх хүртэл хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон болохыг хоёр шатны шүүх анхаараагүй нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3-т заасныг зөрчсөн.
- Гэрээгээр тохирсон туршилтын хугацаа дууссан, уг хугацаа дууссан боловч ажил олгогч гэрээний нөхцлөөр ажилд авахыг зөвшөөрснөөр гэрээг мөн хугацаагаар сунгагдсанд тооцох тул нэхэмжлэгч 2017 оны 5 дугаар сарын 15 хүртэл гэрээний дагуу ажиллах эрхтэй, уг хугацаа дууссанаар гэрээ дуусгавар болсон тул нэхэмжлэлийг хангах үндэслэлгүй.
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 172.2.1, 176.2.4-т зааснаар хэрэглэвэл зохих хуулийг хэрэглэж, нэхэмжлэлийн талаар дүгнэлт хийж, шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох нь зүйтэй.