Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: МЦХ ХК-ийн гүйцэтгэх захирлын тушаалаар Т.Аыг хууль бусаар ажлаас чөлөөлсэн, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, эрүүл мэндийн даатгалын бичилт хийлгүүлэх тухай нэхэмжлэл гаргасан.
• Нэхэмжлэгч: Т.А - МЦХ ХК-ийн гүйцэтгэх захирлын 2016 оны 12 сарын 19-ний өдрийн А/316, 2017 оны 01 сарын 10-ны өдрийн Х/11, 2017 оны 03 сарын 09-ний өдрийн Х/79 тоот тушаалуудыг хүчингүй болгуулахаар нэхэмжлэл гаргасан.
• Хариуцагч: МЦХ ХК - Нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй, тушаалуудыг хуульд нийцүүлж байгаа гэж хариу тайлбарсан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүх Т.Аын нэхэмжлэлийг хангахдаа маргааны үйл баримтад эрх зүйн үндэслэл бүхий дүгнэлт хийсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.1, 37.1.8, 43.1 зүйл заалт.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч МЦХ ХК
• Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хүлээн зөвшөөрөхгүй, тушаалуудыг хуульд нийцүүлж байгаа гэж хариу тайлбарсан.
• Шийдвэр: Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүх магадлалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож өгсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21.1, 21.3 зүйл заалт.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч МЦХ ХК
• Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй, тушаалуудыг хуульд нийцүүлж байгаа гэж хариу тайлбарсан.
• Шийдвэр: Улсын дээд шүүх хоёр шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.3, 37.1.8, 43.1 зүйл заалтыг баримталж, нэхэмжлэлээс татгалзсан тайлбартаа нэхэмжлэгчийг чөлөөтэй байгаа ажилтны эзгүйд түр ажиллаж байсан, ажиллах хугацаандаа ажлаа хангалтгүй гүйцэтгэсэн гэсэн.
• Нэхэмжлэгч тухайн байгууллагад түр хугацаагаар ажиллаж байсан гэх нөхцөл, мөн ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хуульд заасан үндэслэл тогтоогдоогүй байсан.
• МЦХ ХК-ийн гүйцэтгэх захирлын 2017 оны 03 сарын 09-ний өдрийн Х/79 тоот тушаал хууль зөрчсөн гэж үзсэн.
• Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нэг үндэслэл нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.8-д заасан хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны буюу ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах явдал юм.
• МЦХ ХК нь нэхэмжлэгч Т.Атай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1-д заасан аль нэг үндэслэлийг баримтлаагүй, тушаалд тодорхой шалтгаан, нөхцөлийг дурдаагүй тул тус компанийн гүйцэтгэх захирлын 2017 оны 03 сарын 09-ний өдрийн Х/79 тоот тушаал хууль зөрчсөн гэж үзсэн.