Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: С.Г-г "Т" ХХК-ийн Гүйцэтгэх захирлын тушаалаар ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зөрчсөн эсэх, түүнийг ажилд нь эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийхийг даалгах тухай маргаан үүссэн.
• Нэхэмжлэгч: С.Г нь "Т" ХХК-ийн Гүйцэтгэх захирлын 2016-11-16-ны өдрийн Б/1412 дугаар тушаалыг хууль зөрчсөн болохыг тогтоолгож, өөрийгөө Харилцагчийн үйлчилгээний хэлтсийн захирлын ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийхийг даалгахыг шаардсан.
• Хариуцагч: "Т" ХХК нь ТУЗ-ийн 2016-09-29-ний өдрийн 118 дугаар тогтоолоор бүтэц зохион байгуулалт өөрчлөгдөж, Харилцагчийн үйлчилгээний хэлтэс болон захирлын албан тушаал хасагдсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль зөрчөөгүй гэж маргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2017-03-13, Дугаар: 182/ШШ2017/00521
• Шийдвэр: С.Г-г Харилцагчийн үйлчилгээний хэлтсийн захирлын ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорт 425,556 төгрөг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийхийг даалгасан. Гүйцэтгэх захирлын тушаалыг хууль зөрчсөн болохыг тогтоолгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 128.1.5, 69.1-д заасан.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2017-05-24, Дугаар: 210/МА2017/01216
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль бус.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
• Үндэслэл: Шүүх хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуульд заасан журмын дагуу явуулсан.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2017-07-17, Дугаар: 210/МА2017/01216
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43.2-ыг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, С.Г-гийн ажлын байрыг "Харилцагчийн үйлчилгээ, мэдээллийн албаны захирал" гэх ажлын байртай адилтган үзсэн нь буруу, нотлох баримтыг бодитой үнэлээгүй.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хариуцагч "Т" ХХК-ийн Гүйцэтгэх захирлын 2016-11-16-ны өдрийн Б/1412 дугаар тушаал нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа хуульд заасан үндэслэлийг тодорхой заагаагүй.
• "Харилцагчийн үйлчилгээний хэлтсийн захирал" болон "Харилцагчийн үйлчилгээ, мэдээллийн албаны захирал" албан тушаалуудын чиг үүрэг ялгаатай эсэх, давхардсан, хасагдсан, өөрчлөгдсөн гэх нөхцөл байдал тогтоогдоогүй байна.
• Шүүхүүд зохигчдын хооронд үүссэн маргааны талаар хэрэгт байгаа баримтын хэмжээнд дүгнэлт хийхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
• Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуульд заасан журмын дагуу явуулсан.
• Ажил олгогч ажилтныг ажлаас буруу халаагүй гэх хариуцагчийн гомдлыг хангах хууль зүйн үндэслэлгүй.