Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Байгууллагын өмнөх захирал ажлаас чөлөөлөгдөхөөсөө өмнө нэхэмжлэгчийг тогоочоос жижүүрийн ажилд шилжүүлэн томилсон. Шинээр томилогдсон захирал уг тушаалыг "эрх мэдэлгүй этгээд гаргасан" гэх үндэслэлээр хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн байна.
• Нэхэмжлэгч: Д.А. Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, бичилт хийлгэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Ховд аймаг дахь ХПТК. Өмнөх захирал ажлаас халагдсаны дараа тушаал гаргасан тул хүчин төгөлдөр бус, Төрийн албаны зөвлөлийн шаардлагаар хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгосон гэж маргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2017-12-19, Дугаар: 153/ШШ2017/00624
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорт 2,099,265 төгрөг гаргуулахаар шийдвэрлэсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-д заасны дагуу ажил олгогч ажилтныг ажлаас халахдаа хуульд заасан үндэслэлийг баримтлаагүй.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2018-01-23, Дугаар: 05
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Өмнөх захирал тушаал гаргах эрхгүй байсан, хөдөлмөрийн харилцаа үүсээгүй, эрх бүхий байгууллагын шаардлагыг биелүүлсэн.
• Шийдвэр: Шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон.
• Үндэслэл: Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл тогтоогдоогүй, ажил олгогчийн тушаал хуульд нийцээгүй.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: [Тодорхойгүй], Дугаар: [Тодорхойгүй]
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, нотлох баримтыг бодитой үнэлээгүй.
• Шийдвэр: Шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Өмнөх захирал үүрэгт ажлаа хүлээлгэн өгөхөөс өмнө гаргасан тушаалыг эрх мэдэлгүй этгээдийн шийдвэр гэж үзэхгүй.
• Ажил олгогч өмнөх тушаалын алдааг залруулах боломжтой боловч ийнхүү залруулахдаа ажилтныг өөр ажилд томилолгүй шууд ажлаас халсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцэхгүй.
• Төрийн албаны салбар зөвлөлийн шаардлага болон улсын байцаагчийн дүгнэлт нь байгууллагын удирдлагын шийдвэр гаргах эрхтэй холбоотой бөгөөд энэ нь ажилтныг ажлаас халах Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.4-т заасан үндэслэл болохгүй.
• Ажилтан тогоочийн ажил үүрэг гүйцэтгэж байсан бөгөөд түүнийг жижүүрээр томилсон тушаал хууль бус байсан ч энэ нь ажилтныг шууд ажлаас халах буюу хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох үндэслэлд хамаарахгүй.