📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Д.Б- нь Ховд аймаг дахь “Хөгжил Политехник коллеж”-ийн захирлаар ажиллаж байгаад Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайдын 2017-08-18-ны Б/79 дүгээр тушаалаар ажлаас халагдсаныг эс зөвшөөрч шүүхэд гомдол гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Д.Б-. Сахилгын зөрчил гаргаагүй, өмнөх шүүхийн шийдвэрээр ажилдаа эгүүлэн тогтоогдсон боловч үндэслэлгүйгээр дахин халагдсан гэж маргасан.
- Хариуцагч: Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яам. Нэхэмжлэгчийг төсвийн хөрөнгө зориулалт бусаар зарцуулсан, аудитын шалгалтаар зөрчил гаргасан тул ажлаас халсан, уг маргаан нь захиргааны хэргийн шүүхийн харьяалалд хамаарна гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-11-15, Дугаар: 182/ШШ2017/02211
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, Д.Б-ийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорт 2,948,534 төгрөг гаргуулахаар шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1. Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасныг баримтаар нотлоогүй, ажлаас халсан тушаал үндэслэлгүй.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-01-22, Дугаар: 263
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Хэргийн харьяалал зөрчсөн, захиргааны хэргийн шүүхээр шийдвэрлүүлэх ёстой.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Коллежийн захирлын албан тушаал нь төрийн үйлчилгээний албанд хамаарах тул уг маргааныг иргэний хэргийн шүүх харьяалан шийдвэрлэх нь хуульд нийцнэ.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2018-03-27, Дугаар: [Хяналтын шатны тогтоол]
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдаагүй тул хөдөлмөрийн харилцаа үүсээгүй, захиргааны актаар ажлаас чөлөөлсөн гэж маргасан.
- Шийдвэр: Шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т зааснаар ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа ажилтны гаргасан сахилгын зөрчлийг тодорхой баримтаар тогтоосон байх шаардлагатай боловч хариуцагч үүнийг нотлоогүй.
- Нэхэмжлэгчийг шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосноос хойш дахин халах хүртэлх хугацаанд сахилгын ямар зөрчил гаргасан нь тодорхойгүй байна.
- Ажил олгогч ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй тохиолдолд ажилтныг "хөдөлмөрийн гэрээнд тухайлан заасан ноцтой зөрчил гаргасан" гэж буруутгах үндэслэлгүй.
- Төрийн албаны тухай хуулийн 9.1.2-т зааснаар төрийн үйлчилгээний байгууллагын захирал нь хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ажилладаг тул уг маргаан иргэний хэргийн шүүхийн харьяалалд хамаарна.
- Хариуцагч хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүргээ биелүүлээгүй нь талуудын хооронд хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаа үүсээгүй гэж үзэх үндэслэл болохгүй.