📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Д.Б- нь Ховд аймаг дахь “Хөгжил Политехник коллеж”-ийн захирлаар ажиллаж байгаад Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайдын 2017-08-18-ны Б/79 дүгээр тушаалаар ажлаас халагдсаныг эс зөвшөөрч шүүхэд гомдол гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Д.Б-. Сахилгын зөрчил гаргаагүй, өмнөх шүүхийн шийдвэрээр ажилдаа эгүүлэн тогтоогдсон боловч үндэслэлгүйгээр дахин халагдсан гэж маргасан.
- Хариуцагч: Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яам. Нэхэмжлэгчийг төсвийн хөрөнгө зориулалт бусаар зарцуулсан, аудитын шалгалтаар зөрчил гаргасан тул ажлаас халсан, уг маргаан нь захиргааны хэргийн шүүхийн харьяалалд хамаарна гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-11-15, Дугаар: 182/ШШ2017/02211
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, Д.Б-ийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорт 2,948,534 төгрөг гаргуулахаар шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1. Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасныг баримтаар нотлоогүй, ажлаас халсан тушаал үндэслэлгүй.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-01-22, Дугаар: 263
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Хэргийн харьяалал зөрчсөн, захиргааны хэргийн шүүхээр шийдвэрлүүлэх ёстой.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Коллежийн захирлын албан тушаал нь төрийн үйлчилгээний албанд хамаарах тул уг маргааныг иргэний хэргийн шүүх харьяалан шийдвэрлэх нь хуульд нийцнэ.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2018-03-27, Дугаар: [Хяналтын шатны тогтоол]
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдаагүй тул хөдөлмөрийн харилцаа үүсээгүй, захиргааны актаар ажлаас чөлөөлсөн гэж маргасан.
- Шийдвэр: Шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т зааснаар ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа ажилтны гаргасан сахилгын зөрчлийг тодорхой баримтаар тогтоосон байх шаардлагатай боловч хариуцагч үүнийг нотлоогүй.
- Нэхэмжлэгчийг шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосноос хойш дахин халах хүртэлх хугацаанд сахилгын ямар зөрчил гаргасан нь тодорхойгүй байна.
- Ажил олгогч ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй тохиолдолд ажилтныг "хөдөлмөрийн гэрээнд тухайлан заасан ноцтой зөрчил гаргасан" гэж буруутгах үндэслэлгүй.
- Төрийн албаны тухай хуулийн 9.1.2-т зааснаар төрийн үйлчилгээний байгууллагын захирал нь хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ажилладаг тул уг маргаан иргэний хэргийн шүүхийн харьяалалд хамаарна.
- Хариуцагч хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүргээ биелүүлээгүй нь талуудын хооронд хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаа үүсээгүй гэж үзэх үндэслэл болохгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух