📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Үндэсний номын сангийн захирлаар ажиллаж байсан А.Н-г ажлаас чөлөөлсөн тухай
- Нэхэмжлэгч: А.Н - сайдын Б/05 тоот тушаалыг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, баталгаажуулах шаардлага бүхий нэхэмжлэлийг шүүхэд гаргасан
- Хариуцагч: Боловсрол, Соёл, Шинжлэх ухаан, Спортын яам - нэхэмжлэлийг татгалзсан
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангасан
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.5
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч А.Н
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх нь хэрэглэвэл зохих хуулийг хэрэглээгүй, хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн байх тул тус шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж өгнө үү гэсэн
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн 2464 тоот магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч А.Н
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх нь хэрэглэвэл зохих хуулийг хэрэглээгүй, хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн байх тул тус шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж өгнө үү гэсэн
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтыг тухайн маргаанд зөв тайлбарлан хэрэглэсэн, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулсан байх тул нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгчийн хяналтын журмаар гаргасан гомдлын агуулгаар магадлалыг өөрчлөх, хүчингүй болгох боломжгүй гэж дүгнэсэн
- Боловсрол, Соёл, Шинжлэх ухаан, Спортын яамнаас Үндэсний номын сангийн удирдлага, санхүүгийн ажиллагаанд 2015-2016 онуудад хийсэн 3 удаагийн шалгалтын дүн, илэрсэн зөрчил, дутагдлыг үгүйсгэх үндэслэл хэрэгт авагдсан баримтаар тогтоогдоогүй, хариуцагчийн шүүхэд гаргаж өгсөн нотлох баримтыг нэхэмжлэгч баримтаар үгүйсгэж чадаагүй тул давж заалдах шатны шүүх ажил олгогчийн 2016 оны 09 дүгээр сарын 12-ны өдрийн Б\05 дугаар тушаалыг хууль зүйн үндэслэлтэй гэж үзсэн
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлийн 40.1.5.-д зааснаар мөнгө болон эд хөрөнгө хариуцсан ажилтан ажил олгогчийн итгэлийг алдсан буруутай үйлдэл, эс үйлдэхүй гаргасан нь тогтоогдсон бол ажил олгогч ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг захиргааны санаачилгаар цуцлах эрхтэй болно
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу