Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Боловсрол, соёл, шинжлэх ухаан, спортын яамны харьяа Насан туршийн боловсролын үндэсний төвийн захирлаар томилогдсон Л.Б-ийг ажлаас чөлөөлсөн тухай.
• Нэхэмжлэгч: Л.Б- нь Боловсрол, соёл, шинжлэх ухаан, спортын яамны дотоод аудитын дүгнэлт хүчингүй болох, ажлаас чөлөөлсөн тушаал хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх тухай нэхэмжлэл гаргасан.
• Хариуцагч: Боловсрол, соёл, шинжлэх ухаан, спортын яам нь нэхэмжлэл хүчингүй болох, дотоод аудитын дүгнэлт зөв болох, ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тушаал зөв болох тухай тайлбарласан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Нэхэмжлэгч Л.Б-ийг Насан туршийн боловсролын үндэсний төвийн захирлын ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулан, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 106.5.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч Боловсрол, соёл, шинжлэх ухаан, спортын яам
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр зөв болох, нэхэмжлэгч Л.Б-ий нэхэмжлэл хүчингүй болох тухай.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэгч Л.Б-ий нэхэмжлэлийн шаардлагаас татгалзсаныг баталсан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.2, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.1, 60.1.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Л.Б-
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлал хүчингүй болох, хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гомдол хангахгүй болох тухай.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.5, 128.1.2, 69.1, 131.2, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 105.2, 106.5, 176.2.1.
• Дотоод аудитын дүгнэлт нь хууль бус болох, ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тушаал зөв болох тухай дүгнэлт.
• Шүүх нь ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх тухай шийдвэр гаргасан.