ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгуулж, ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг хүссэн. Хариуцагч нь нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрсөн. Нэхэмжлэгчийг мэргэжил, ур чадварын түвшин тогтоох шалгалтаас татгалзсан, шүүх хуралдаанд оролцоогүй, ажлын үүргээ биелүүлээгүй зэрэг үйлдлүүдээр нь Хөдөлмөрийн тухай хууль, дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөн гэж үзэн ажил олгогч халсан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг хангаж, ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгон, нэхэмжлэгчийг ажилд нь эгүүлэн тогтоолгожээ. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлийн 128.1.2-т заасныг баримталсан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гаргасан гомдлыг хангахгүй орхиж, анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээжээ. ҮНДЭСЛЭЛ:
- Шүүхүүд хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаанаас үүссэн маргааныг холбогдох хуулийн зохицуулалтын дагуу үндэслэлтэй шийдвэрлэсэн.
- Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан эсхүл хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэх үндэслэл тогтоогдоогүй.
- Нэхэмжлэгч нь ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай нэхэмжлэлээ хуульд заасан хугацаанд гаргасан бөгөөд шүүх энэ талаар зөв дүгнэлт хийсэн.
- Шүүхүүд хэрэглэвэл зохих хуулийн зохицуулалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэж, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулсан.
- Хариуцагчийн хяналтын журмаар гаргасан гомдлын үндэслэлүүд нотлогдохгүй байна.