📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч өмнөх шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдсон боловч хариуцагч шийдвэрийг сайн дураар биелүүлээгүй. Албадан гүйцэтгэх ажиллагааны үр дүнд 2017-03-27-нд ажилдаа орсон тул ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
- Нэхэмжлэгч: Б.М. Шүүхийн шийдвэр гарснаас хойш бодитой ажилд орох хүртэлх хугацааны олговор 9,622,125 төгрөг, дутуу олгосон цалин 33,855 төгрөг, шийдвэр гүйцэтгэлийн урамшуулал 604,047 төгрөг гаргуулах.
- Хариуцагч: “БЦМҮ” ХХК. Шүүхийн шийдвэр эцэслэн гараагүй байсан, нэхэмжлэгчийг ажилдаа ирэхийг утсаар мэдэгдсэн боловч өөрөө ирээгүй тул олговор төлөх үндэслэлгүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-07-19, Дугаар: 103/ШШ2017/00303
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, хариуцагчаас 9,994,860 төгрөг гаргуулж, 637,902 төгрөгийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгон, даатгалын нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1. Шүүхийн шийдвэрээр ажилд тогтоогдсон боловч ажил олгогч шийдвэрийг биелүүлээгүй хугацааны олговрыг олгох үндэслэлтэй.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2017-09-06, Дугаар: 2002
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх утсаар ярьсан баримтыг бүрдүүлэх хүсэлт татгалзсан нь хууль зөрчсөн, нэхэмжлэгч өөрөө ажилдаа ирээгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Анхан шатны шүүх хэрэгт цугларсан баримтад үндэслэлтэй дүгнэлт хийсэн, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчөөгүй.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2017-11-23, Дугаар: 001/ХТ2017/01262
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Нотлох баримт дутуу бүрдүүлсэн, нэхэмжлэгч ажиллах сонирхолгүй байсан.
- Шийдвэр: Шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч өмнөх шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдсон бөгөөд уг шийдвэр 2017-03-27-ны өдөр биелэгдсэн болох нь тогтоогдсон.
- Ажил олгогч нэхэмжлэгчийг ажилд томилсон тушаал 2017-03-27-ноос өмнө гараагүй тул "утсаар дуудсан, мессеж бичсэн" гэх тайлбар нь олговор төлөхөөс чөлөөлөх үндэслэл болохгүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д зааснаар ажилтныг ажилд нь эгүүлэн тогтоосон шийдвэрийг биелүүлэх хүртэлх хугацааны олговрыг ажил олгогч хариуцах үүрэгтэй.
- Шүүх нотлох баримтыг үнэлэх болон хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуульд заасны дагуу явуулсан байна.