📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч өмнөх шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдсон боловч хариуцагч шийдвэрийг сайн дураар биелүүлээгүй. Албадан гүйцэтгэх ажиллагааны үр дүнд 2017-03-27-нд ажилдаа орсон тул ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
- Нэхэмжлэгч: Б.М. Шүүхийн шийдвэр гарснаас хойш бодитой ажилд орох хүртэлх хугацааны олговор 9,622,125 төгрөг, дутуу олгосон цалин 33,855 төгрөг, шийдвэр гүйцэтгэлийн урамшуулал 604,047 төгрөг гаргуулах.
- Хариуцагч: “БЦМҮ” ХХК. Шүүхийн шийдвэр эцэслэн гараагүй байсан, нэхэмжлэгчийг ажилдаа ирэхийг утсаар мэдэгдсэн боловч өөрөө ирээгүй тул олговор төлөх үндэслэлгүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-07-19, Дугаар: 103/ШШ2017/00303
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, хариуцагчаас 9,994,860 төгрөг гаргуулж, 637,902 төгрөгийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгон, даатгалын нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1. Шүүхийн шийдвэрээр ажилд тогтоогдсон боловч ажил олгогч шийдвэрийг биелүүлээгүй хугацааны олговрыг олгох үндэслэлтэй.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2017-09-06, Дугаар: 2002
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх утсаар ярьсан баримтыг бүрдүүлэх хүсэлт татгалзсан нь хууль зөрчсөн, нэхэмжлэгч өөрөө ажилдаа ирээгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Анхан шатны шүүх хэрэгт цугларсан баримтад үндэслэлтэй дүгнэлт хийсэн, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчөөгүй.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2017-11-23, Дугаар: 001/ХТ2017/01262
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Нотлох баримт дутуу бүрдүүлсэн, нэхэмжлэгч ажиллах сонирхолгүй байсан.
- Шийдвэр: Шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч өмнөх шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдсон бөгөөд уг шийдвэр 2017-03-27-ны өдөр биелэгдсэн болох нь тогтоогдсон.
- Ажил олгогч нэхэмжлэгчийг ажилд томилсон тушаал 2017-03-27-ноос өмнө гараагүй тул "утсаар дуудсан, мессеж бичсэн" гэх тайлбар нь олговор төлөхөөс чөлөөлөх үндэслэл болохгүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д зааснаар ажилтныг ажилд нь эгүүлэн тогтоосон шийдвэрийг биелүүлэх хүртэлх хугацааны олговрыг ажил олгогч хариуцах үүрэгтэй.
- Шүүх нотлох баримтыг үнэлэх болон хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуульд заасны дагуу явуулсан байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух