📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдсон боловч ажил олгогч шийдвэрийг биелүүлж ажилд аваагүй тул ажилгүй байсан дараах хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор нэхэмжилсэн.
- Нэхэмжлэгч: Ш.М. Өмнөх шүүхийн шийдвэр биелэгдээгүй тул 2016-07-08-наас 2017-05-31-нийг хүртэлх олговорт 38,497,712 төгрөг гаргуулах.
- Хариуцагч: "Э" ХХК. Нэхэмжлэгч бодитоор ажиллаагүй тул нэмэгдэл хөлс тооцохгүй, бүтцийн өөрчлөлтөөр ажлын байр үгүй болсон тул нэхэмжлэл үндэслэлгүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-05-29, Дугаар: 142/ШШ2017/00617
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, хариуцагчаас 38,497,712 төгрөг гаргуулан нэхэмжлэгчид олгож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2017-06-29, Дугаар: 139
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Цалингийн тооцоолол буруу, бүтцийн өөрчлөлтөөр ажлын байр байхгүй болсон тул олговор олгох үндэслэлгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхив.
- Үндэслэл: Өмнөх хүчин төгөлдөр шүүхийн шийдвэрээр тогтоогдсон үйл баримт (цалингийн хэмжээ) болон шийдвэр биелэгдээгүй нөхцөл байдал тогтоогдсон.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: [yyyy-mm-dd], Дугаар: [Тодорхойгүй]
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Цалингийн дундаж хэмжээг буруу тогтоосон, эрх зүйн хийдэл ашиглан удаа дараа олговор нэхэмжилж байна.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдэв.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Өмнөх хүчин төгөлдөр шүүхийн шийдвэрээр нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, нэг өдрийн дундаж цалинг 174,990 төгрөгөөр тодорхойлсон нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.4-т зааснаар дахин нотлох шаардлагагүй үйл баримт юм.
- Ажил олгогч шүүхийн шийдвэрийг сайн дураар биелүүлээгүй, ажилтныг ажилд нь аваагүй байх тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д зааснаар ажилгүй байсан бүх хугацааны олговрыг олгох үүрэгтэй.
- Байгууллагын бүтцийн өөрчлөлтөөр албан тушаал үгүй болсон гэх тайлбар нь шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг биелүүлэхгүй байх хууль ёсны үндэслэл болохгүй.
- Шүүх хэргийг шийдвэрлэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчөөгүй байна.