Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдсон боловч ажил олгогч шийдвэрийг биелүүлж ажилд аваагүй тул ажилгүй байсан дараах хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор нэхэмжилсэн.
• Нэхэмжлэгч: Ш.М. Өмнөх шүүхийн шийдвэр биелэгдээгүй тул 2016-07-08-наас 2017-05-31-нийг хүртэлх олговорт 38,497,712 төгрөг гаргуулах.
• Хариуцагч: "Э" ХХК. Нэхэмжлэгч бодитоор ажиллаагүй тул нэмэгдэл хөлс тооцохгүй, бүтцийн өөрчлөлтөөр ажлын байр үгүй болсон тул нэхэмжлэл үндэслэлгүй.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2017-05-29, Дугаар: 142/ШШ2017/00617
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, хариуцагчаас 38,497,712 төгрөг гаргуулан нэхэмжлэгчид олгож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.2.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2017-06-29, Дугаар: 139
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Цалингийн тооцоолол буруу, бүтцийн өөрчлөлтөөр ажлын байр байхгүй болсон тул олговор олгох үндэслэлгүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхив.
• Үндэслэл: Өмнөх хүчин төгөлдөр шүүхийн шийдвэрээр тогтоогдсон үйл баримт (цалингийн хэмжээ) болон шийдвэр биелэгдээгүй нөхцөл байдал тогтоогдсон.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: [yyyy-mm-dd], Дугаар: [Тодорхойгүй]
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Цалингийн дундаж хэмжээг буруу тогтоосон, эрх зүйн хийдэл ашиглан удаа дараа олговор нэхэмжилж байна.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдэв.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Өмнөх хүчин төгөлдөр шүүхийн шийдвэрээр нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, нэг өдрийн дундаж цалинг 174,990 төгрөгөөр тодорхойлсон нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.4-т зааснаар дахин нотлох шаардлагагүй үйл баримт юм.
• Ажил олгогч шүүхийн шийдвэрийг сайн дураар биелүүлээгүй, ажилтныг ажилд нь аваагүй байх тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д зааснаар ажилгүй байсан бүх хугацааны олговрыг олгох үүрэгтэй.
• Байгууллагын бүтцийн өөрчлөлтөөр албан тушаал үгүй болсон гэх тайлбар нь шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг биелүүлэхгүй байх хууль ёсны үндэслэл болохгүй.
• Шүүх хэргийг шийдвэрлэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчөөгүй байна.