📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч А.О нь Баянзүрх дүүргийн 20 дугаар хорооны төвийн хэсгийн ахлагчаар ажиллаж байгаад ажлаас халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны урамшууллыг нэхэмжилсэн.
- Нэхэмжлэгч: А.О нь 2016-01-04-ний өдөр Баянзүрх дүүргийн 20 дугаар хорооны Засаг даргатай "Хөлсөөр ажиллуулах гэрээ"-г 2016-12-31-ний өдрийг хүртэл хугацаагаар байгуулсан боловч 2017-01-20-ны өдрийг хүртэл үүргээ гүйцэтгэж байсан тул гэрээний хугацааг тодорхой бус хугацаагаар сунгагдсанд тооцож, ажлаас үндэслэлгүй халсан гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Баянзүрх дүүргийн 20 дугаар хороо буюу Гачуурт тосгоны захирагч нь нэхэмжлэгчтэй байгуулсан хөлсөөр ажиллах гэрээний хугацаа 2016-12-31-ний өдөр дуусгавар болсон тул 2017-01-20-ны өдрөөс чөлөөлсөн, хөлсөөр ажиллах гэрээнд Хөдөлмөрийн тухай хууль үйлчлэхгүй тул олговор төлөх үндэслэлгүй гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-05-09, Дугаар: 101/ШШ2017/01613
- Шийдвэр: А.Оийг Баянзүрх дүүргийн 20 дугаар хороо буюу Гачуурт тосгоны төвийн хэсгийн ахлагчаар ажиллуулахыг Баянзүрх дүүргийн Гачуурт тосгоны захирагчид даалгаж, 998 182 төгрөг гаргуулан олгосон.
- Үндэслэл: Иргэний хуулийн 219.1, 359.1, 366.1-д зааснаар гэрээ тодорхой бус хугацаагаар сунгагдсан гэж үзсэн.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2017-07-03, Дугаар: 1519
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрсөн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Анхан шатны шүүхийн дүгнэлтийг хууль зүйн үндэслэлтэй гэж үзсэн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2017-09-04, Дугаар: 101/ШШ2017/01613
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх гэрээг хөлсөөр ажиллуулах гэрээ гэж зөв дүгнэсэн атлаа олговрыг хохирол гэж үзэж гаргуулсан нь Иргэний хуулийн 360.1-г зөрчсөн, гэрээг тодорхой бус хугацаагаар сунгагдсан гэж үзсэн нь алдаатай, эрхгүй этгээд гэрээ байгуулсан байхад шүүх буруу дүгнэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр, давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг тус тус хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Зохигчид хөлсөөр ажиллах гэрээ байгуулсан нь Иргэний хуульд нийцсэн хүчин төгөлдөр гэрээ байна.
- Гэрээний хугацаа дуусгавар болсон ч нэхэмжлэгч ажил, үүргээ гүйцэтгэсээр байсан нь тогтоогдсон тул Иргэний хуулийн 366.1-д заасны дагуу гэрээг тодорхой бус хугацаагаар сунгагдсанд тооцсон нь зөв.
- Шүүх Иргэний хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн бөгөөд хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа хуульд заасан журмын дагуу явагдсан тул хариуцагчийн гомдлыг хангах үндэслэлгүй.
- Зохигчид хөлсөөр ажиллах гэрээний хугацааг цаашид харилцан тохиролцож тогтооход энэ тогтоол саад болохгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух