📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч А.О нь Баянзүрх дүүргийн 20 дугаар хорооны төвийн хэсгийн ахлагчаар ажиллаж байгаад ажлаас халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны урамшууллыг нэхэмжилсэн.
- Нэхэмжлэгч: А.О нь 2016-01-04-ний өдөр Баянзүрх дүүргийн 20 дугаар хорооны Засаг даргатай "Хөлсөөр ажиллуулах гэрээ"-г 2016-12-31-ний өдрийг хүртэл хугацаагаар байгуулсан боловч 2017-01-20-ны өдрийг хүртэл үүргээ гүйцэтгэж байсан тул гэрээний хугацааг тодорхой бус хугацаагаар сунгагдсанд тооцож, ажлаас үндэслэлгүй халсан гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Баянзүрх дүүргийн 20 дугаар хороо буюу Гачуурт тосгоны захирагч нь нэхэмжлэгчтэй байгуулсан хөлсөөр ажиллах гэрээний хугацаа 2016-12-31-ний өдөр дуусгавар болсон тул 2017-01-20-ны өдрөөс чөлөөлсөн, хөлсөөр ажиллах гэрээнд Хөдөлмөрийн тухай хууль үйлчлэхгүй тул олговор төлөх үндэслэлгүй гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-05-09, Дугаар: 101/ШШ2017/01613
- Шийдвэр: А.Оийг Баянзүрх дүүргийн 20 дугаар хороо буюу Гачуурт тосгоны төвийн хэсгийн ахлагчаар ажиллуулахыг Баянзүрх дүүргийн Гачуурт тосгоны захирагчид даалгаж, 998 182 төгрөг гаргуулан олгосон.
- Үндэслэл: Иргэний хуулийн 219.1, 359.1, 366.1-д зааснаар гэрээ тодорхой бус хугацаагаар сунгагдсан гэж үзсэн.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2017-07-03, Дугаар: 1519
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрсөн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Анхан шатны шүүхийн дүгнэлтийг хууль зүйн үндэслэлтэй гэж үзсэн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2017-09-04, Дугаар: 101/ШШ2017/01613
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх гэрээг хөлсөөр ажиллуулах гэрээ гэж зөв дүгнэсэн атлаа олговрыг хохирол гэж үзэж гаргуулсан нь Иргэний хуулийн 360.1-г зөрчсөн, гэрээг тодорхой бус хугацаагаар сунгагдсан гэж үзсэн нь алдаатай, эрхгүй этгээд гэрээ байгуулсан байхад шүүх буруу дүгнэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр, давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг тус тус хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Зохигчид хөлсөөр ажиллах гэрээ байгуулсан нь Иргэний хуульд нийцсэн хүчин төгөлдөр гэрээ байна.
- Гэрээний хугацаа дуусгавар болсон ч нэхэмжлэгч ажил, үүргээ гүйцэтгэсээр байсан нь тогтоогдсон тул Иргэний хуулийн 366.1-д заасны дагуу гэрээг тодорхой бус хугацаагаар сунгагдсанд тооцсон нь зөв.
- Шүүх Иргэний хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн бөгөөд хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа хуульд заасан журмын дагуу явагдсан тул хариуцагчийн гомдлыг хангах үндэслэлгүй.
- Зохигчид хөлсөөр ажиллах гэрээний хугацааг цаашид харилцан тохиролцож тогтооход энэ тогтоол саад болохгүй.