📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: "Скайтел" ХХК-ийн ахлах аудитор Г.Баясмааг ажлаас халгах тухай тушаал гаргасанд зөвшөөрөлгүй ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийлгэхийг даалгах, нийгмийн даатгалын мэдээллийн санд хийсэн өөрчлөлтүүдийг хүчингүй болгох тухай нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Г.Баясмаа - ажлаас халсан тушаал хүчингүй болгож ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор гаргуулах, нийгмийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийлгэхийг даалгах, нийгмийн даатгалын мэдээллийн санд хийсэн өөрчлөлтүүдийг хүчингүй болгох тухай шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: "Скайтел" ХХК - ажлаас халсан тушаал зөвшөөрөгдсөн, цалинд илүү олгосон 24.063.087 төгрөгийг буцаан гаргуулах тухай сөрөг нэхэмжлэл гаргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хангасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 40.5, 100.1, 69.1.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулах үүрэгтэй байсан.
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хангасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 40.5, 100.1, 69.1, 131.1.3.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлал хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх хуулийн шаардлагыг хангасан.
- Шийдвэр: Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн 2017 оны 374 дүгээр магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн өмгөөлөгчийн хяналтын журмаар гаргасан гомдлыг хангахгүй орхих.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 40.5, 100.1, 69.1, 131.1.3, 172.2.1, 176.2.1.
- Анхан шатны шүүх үндсэн нэхэмжлэлийн зарим шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгохдоо хэрэгт авагдсан баримтыг хуульд заасан журмын дагуу үнэлээгүй, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтыг тухайн маргаанд зөв тайлбарлан хэрэглээгүй байсан.
- Давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн дотоод журамд заасан компанийн Төлөөлөн Удирдах Зөвлөл, гүйцэтгэх захирлын бүрэн эрх, шийдвэрлэх асуудлын хүрээг тодорхойлж, хэрэгт авагдсан баримтад тулгуурлан нэхэмжлэлийн шаардлагын талаар үндэслэл бүхий дүгнэлт хийж, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож шийдвэрлэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 40.5, 100.1 дэх заалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д зааснаар ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгохоор заасан, давж заалдах шатны шүүх нийгмийн даатгалын дэвтэрт бичигдсэн цалингийн дунджаар тооцож ажилгүй байсан 7 сар 18 хоногийн олговорт 23.127.366 төгрөг гаргуулахаар шийдвэрлэсэн.