Иргэн хэрэг·Хяналт шатны шүүх

Тогтоол №2293

Shuukh.mn дээр үзэх ↗

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

Үйл явдал: С.Равданбазар "Улаанбаатар цахилгаан түгээх сүлжээ" ХК-ийн монтёроор ажиллаж байгаад 2016 оны 09 дүгээр сарын 19-ний өдрийн Б/535 тушаалаар ажил тасалсан гэх үндэслэлээр ажлаас халсан.
Нэхэмжлэгч: С.Равданбазар - тушаалыг хүчингүй болгуулж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй хугацааны цалин, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх.
Хариуцагч: “Улаанбаатар цахилгаан түгээх сүлжээ” ХК - хүндэтгэн үзэх шалтгаангүй 2 өдөр ажил тасалсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-д нийцүүлэн ажлаас зөв чөлөөлсөн.

🏛️ АНХАН ШАТ

Өдөр: 2016-11-28, Дугаар: 183/ШШ2016/01213
Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1, 128.1.2, 69.1-д нийцүүлэн ажлаас халах тушаал хуульд нийцсэн.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

Өдөр: 2017-01-27, Дугаар: 294
Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шийдвэрийг буруу гэж үзсэн.
Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1, 128.1.2, 69.1-д нийцүүлэн ажлаас халах зөв.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

Өдөр: , Дугаар:
Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
Гомдлолын шалтгаан: Нотлох баримтыг буруу үнэлж, хуулиудыг хэрэглээгүй, ажил тасалсан шалтгааныг хүндэтгэн үзэх ёстой гэж үзсэн.
Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэр, давж заалдах шатны магадлалыг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

Ажил тасалсан 2016.09.08, 09-ний өдрүүдэд чөлөө олгосны нотлох баримт байхгүй, хүндэтгэн үзэх шалтгаан тогтоогдоогүй.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, Хөдөлмөрийн гэрээний 2.4.2, дотоод журмын 4.42, 11.2.1, 11.2.5.2-д нийцүүлэн ажлаас халах тушаал хуульд нийцсэн.
Хоёр шатны шүүх нотлох баримтыг зөв үнэлж, хуулийг зөв хэрэглэсэн, журмын зөрчилгүй.
Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 172.2-т нийцүүлэн хяналтын гомдлыг хангахгүй.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

ХуульGPT-ээс асуух

Ижил төстэй 5 тогтоол

Тогтоол №5907·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - **Үйл явдал**: С.Золзаяа нь Булган аймгийн “Эрдмийн өргөө цогцолбор” сургуульд багшаар ажиллаж байгаад 2017 оны 9 дүгээр сарын 26-ны өдөр БНСУ руу ажиллахаар явсан. 2017 оны 10 дугаар сарын 30-ны өдөр түүнийг ажлаас халсан тушаал гарсан. - **Нэхэмжлэгч**: С.Золзаяа нь ажлаас хууль бусаар халсан, тушаалыг албан ёсоор гардуулаагүй тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болох 5.592.000 төгрөгийг гаргуулахыг шаардсан. - **Хариуцагч**: Булган аймгийн “Эрдмийн өргөө цогцолбор” сургууль нь С.Золзаяа чөлөө олгох хүсэлт гаргасан боловч сургууль зөвшөөрөөгүй байхад ажлаа 3 ба түүнээс дээш хоног шалтгаангүйгээр тасалсан, өмнө нь сахилгын шийтгэл хүлээж байсан давтан зөрчил тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасны дагуу ажлаас халсан нь хууль ёсны гэж үзсэн. ### 🏛️ АНХАН ШАТ - **Өдөр**: 2018-07-31, **Дугаар**: 451 - **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. - **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т зааснаар ажилтан ажлаас буруу халсан тухай гомдлоо ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд гаргах ёстой байсан боловч нэхэмжлэгч хугацаа хэтрүүлсэн. ### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ - **Өдөр**: 2018-10-10, **Дугаар**: 20 - **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч С.Золзаяа - **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрсөн. - **Шийдвэр**: Нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхиж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. - **Үндэслэл**: Анхан шатны шүүхийн дүгнэлтийг хууль ёсны гэж үзсэн. ### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ - **Өдөр**: 2018-12-14, **Дугаар**: 001 - **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч С.Золзаяа - **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг эс зөвшөөрч, ажлаас хууль бусаар халсан, тушаалыг гардуулаагүй, хуулийн заалтуудыг ноцтой зөрчсөн гэж үзсэн. - **Шийдвэр**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. ### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Нэхэмжлэгч 2017 оны 9 дүгээр сарын 14-ний өдөр нэг жилийн цалингүй чөлөө хүссэн боловч ажил олгогч 2017 оны 9 дүгээр сарын 19-ний өдөр чөлөө олгох боломжгүйг мэдэгдсэн. - Чөлөө олгох шийдвэр гараагүй байхад нэхэмжлэгч ажил үүргээ гүйцэтгээгүй нь тогтоогдсон. - Ажил олгогч нэхэмжлэгчийг 2017 оны 10 дугаар сарын 30-ны өдөр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т зааснаар ажлаас халсан. - Нэхэмжлэгч ажлаас халсан тушаалын талаар 2018 оны 1 дүгээр сард мэдсэн, Булган аймгийн Засаг даргад 2018 оны 2 дугаар сард гомдол гаргаж байсан. - Нэхэмжлэгч шүүхэд 2018 оны 6 дугаар сарын 5-ны өдөр гомдлоо гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т заасан нэг сарын хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн. - Хөөн хэлэлцэх хугацааг сэргээх үндэслэл тогтоогдоогүй. - Анхан болон давж заалдах шатны шүүхүүд хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулж, хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.