📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: "Шинжианлюдиван" ХХК Ц.Бат-Оргилыг 2015 оны 9 сарын 15-ны өдрийн 15-102 дугаар тушаалаар ажлаас чөлөөлсөн тул нэхэмжлэгч Ц.Бат-Оргил хөдөлмөрийн гэрээний 7.2.3 заалтыг хүчин төгөлдөр бусд тооцуулах, тушаалыг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх нөхөх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг тооцуулан бичилт хийлгэх тухай нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Ц.Бат-Оргилын итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч Б.Мөнхбат. Тушаал үндэслэлгүй, хөдөлмөрийн эрхийг хязгаарласан тул зөрчигдсөн эрхийг сэргээж өгнө үү гэсэн.
- Хариуцагч: "Шинжианлюдиван" ХХК. Ц.Бат-Оргил хөдөлмөрийн гэрээний үүргээ биелүүлээгүй, сахилгын зөрчил гаргасан тул тушаал үндэслэлтэй гэсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Ховд аймгийн Булган сум дахь сум дундын шүүх 2016 оны 3 сарын 28-ны өдрийн 51 дүгээр шийдвэрээр Ц.Бат-Оргилыг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин 6 480 246 төгрөг, улсын тэмдэгтийн хураамжид төлсөн 118 633 төгрөг гаргуулсан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч "Шинжианлюдиван" ХХК
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх хуулийн 40.3 зүйлийг зөрчсэн, нотлох баримтыг харьцуулан дүгнээгүй, хэт нэг талыг барьж шийдвэрлэсэн.
- Шийдвэр: Ховд аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүх 2016 оны 6 сарын 13-ны өдрийн 75 дугаар магадлалаар анхан шатны шийдвэрийн 2 дахь заалтыг өөрчилж, 3 дахь заалтыг 2, 4 дэх заалтыг 3 болгож өөрчилж, бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 106.3, 56.1, 60.1.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч "Шинжианлюдиван" ХХК
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх хуулийн 40.3 зүйлийг зөрчсэн, нотлох баримтыг харьцуулан дүгнээгүй, хэт нэг талыг барьж шийдвэрлэсэн.
- Шийдвэр: Ховд аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн 2016 оны 6 сарын 13-ны өдрийн 75 дугаар магадлалын 2 дахь заалтыг хүчингүй болгон 3 дахь заалтыг 2, 4 дэх заалтыг 3 болгож өөрчилж, бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.2 зүйлүүдээс үзвэл, ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан бол ажил олгогч өөрийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй.
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 106.3 зүйлээр нэхэмжлэгч нэхэмжлэлээ хариуцагчийн зөвшөөрөлгүй татан авч болно, 106.5 зүйлээр нэхэмжлэгч нэхэмжлэлээсээ татгалзсан бол татгалзлыг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгоно.
- Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагаас "хөдөлмөрийн гэрээний 7.2.3 дахь заалтыг хүчин төгөлдөр бусд тооцуулах" шаардлагын талаар дүгнээгүй нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 26, 115, 116 зүйлд нийцээгүй, давж заалдах шатны шүүх энэ талаар дүгнэлт хийхдээ мөн хуулийн 106 зүйлийн холбогдох зохицуулалтыг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн байна.