Тогтоол №1582

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь байгууллага татан буугдаж, өөрчлөн байгуулагдахад хамтын гэрээнд заасан тэтгэмжийг шаарджээ. Хариуцагч нь тухайн үед хүчин төгөлдөр байсан хамтын гэрээг мөрдөхгүй, шинэ гэрээ байгуулах хэлэлцээ хийж байсан, мөн нэхэмжлэгч нь ажлын алдаанаас болж ажлаас халагдаж байсан тул хуульд заасан шинээр ажилд орсон хугацаанаас нь хойш тооцож тэтгэмж олгох ёстой хэмээн үзсэн.

АНХАН ШАТ: Хариуцагч “Зорчигч тээврийн нэгтгэл” ОНӨААТҮГ-аас 10,735,970 төгрөгийг гаргуулан нэхэмжлэгч Д.Долгорсүрэнд олгож, улсын тэмдэгтийн хураамжид 186,725 төгрөг гаргуулахаар шийдвэрлэв. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл, заалтуудыг баримталсан.

ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхив.

ХЯНАЛТЫН ШАТ: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг бүхэлд нь эс зөвшөөрч, шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, нотлох баримтыг үнэлэхдээ алдаа гаргасан хэмээн үзэж гомдол гаргав. Тухайлбал, хамтын гэрээг хуульд нийцүүлж дүгнээгүй, аж ахуйн нэгж татан буугдах үед хамтын гэрээг хэрхэн мөрдөх талаарх хуулийг буруу хэрэглэсэн, мөн тэтгэмжийг тооцохдоо буруу аргачлал хэрэглэсэн гэж гомдолд дурджээ.

ҮНДЭСЛЭЛ:

1. Хуулийн этгээдийг өөрчлөн байгуулах буюу нийлүүлснээр шинээр байгуулагдсан хуулийн этгээдэд өмнөх байгууллагын үүрэг, хариуцлага хамт шилжинэ.
2. “Автобус-3” НӨҮГ-ын 2010-2012 онд хэрэгжүүлэх хамтын гэрээ нь хуульд заасан журмаар бүртгүүлсэн, хүчин төгөлдөр байсан.
3. Хамтын гэрээнд заасан тэтгэмжийг ажилласан жилээс хамаарч олгох заалтыг шинээр байгуулагдсан байгууллага мөрдөх үүрэгтэй.
4. Ажил олгогч нь ажилтны эрх зүйн байдлыг дордуулах хэлэлцээрийн заалтыг хуульд нийцүүлэн тайлбарлаж, ажилласан жилийг бүрэн тооцох нь зүйтэй.
5. Хариуцагчийн гаргасан хяналтын гомдлын агуулга нь хуульд заасан үндэслэлд хамаарахгүй байна.
6. Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хэргийг хуульд заасан журмын дагуу шийдвэрлэсэн байна.