📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Австрали Улсын иргэн Иан Барнес "Ти даблью би дриллинг" ХХК-тай 2012 оны 3 сарын 21-ний өдөр 2 жилийн хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж засвар үйлчилгээний менежерээр ажиллаж байсан. 2014 оны 3 сарын 12-ны өдөр ажлаас халсан тушаал гардуулсан тул 2014 оны 4 сарын 15-ны өдөр шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Иан Барнес - ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, амьдрах хугацааны зардал нийт 908 325 600 төгрөг гаргуулах, нийгмийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийлгэхийг даалгаж өгнө.
- Хариуцагч: "Ти даблью би дриллинг" ХХК - нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож өгнө, гэрээг тухайн ажил олгогч өдөр тутмын үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхээр ажилтны ур чадвар, туршлагыг нь ашиглаж байгаа хэлцлийг их хэмжээний хэлцэлтэй андуурч тайлбар гаргаж байна.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, улсын тэмдэгтийн хураамж төлөхөөс чөлөөлөгдсөн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 129.2, 69.1, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.4.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүхийн шийдвэр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.3-ын "хүндэтгэн үзэх шалтгаан" заалтыг орхигдуулсан.
- Шийдвэр: Магадлалыг хүчингүй болгон дахин шийдвэрлүүлэхээр буцааж өгнө.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.3, Иргэний хуулийн 76.1, 76.2.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүхийн шийдвэр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-ын шаардлагад нийцээгүй.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхиж өгнө.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-ын дагуу ажилтан ажлаас буруу халсан гомдлоо ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд гаргахыг шаардаг.
- Нэхэмжлэгч 2014 оны 3 сарын 12-ны өдөр тушаал гардуулсан, 2014 оны 4 сарын 15-ны өдөр шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан нь хугацааг хэтрүүлсэн.
- Иргэний хуулийн 76.1, 76.2-ын дагуу хугацааг тоолох нь шаардах эрх үүссэн үеэс эхлэн, эрх зөрчигдсөн тухай мэдэсэн, эсхүл мэдэх ёстой байсан үеэс эхлэн.
- Шүүх хэрэглэвэл зохих хуулийг хэрэглээгүй, хэрэглэх ёсгүй хуулийг хэрэглэсэн, хуулиар тогтоосон хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчсөн гэж үзэх үндэслэлгүй.