Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

Үйл явдал

Ажлын байр хасагдсан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус эсэх болон хөдөлмөрийн маргаан гаргах хугацаа хэтэрсэн эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч нь бүтцийн өөрчлөлт хийж, орон тоо цөөрсөн тул ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн гэж мэдэгдсэн боловч ажилтан нь компанийн бүтцэд өөрчлөлт хийгдэж, сургалтын алба үүсгэсэн байсныг цахим хуудсаар олж мэдсэнээр маргаан үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлын байр хасагдсан гэх үндэслэл нь бодит бус тул ажлын байранд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэж үзэв.
• Хариуцагч: Бүтэц, орон тооны өөрчлөлт хийсэн тул ажлыг чөлөөлсөн бөгөөд ажилтан хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шат түүнийг хүчингүй болгосон. Улсын дээд шүүх давж заалдах шатны магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь ажил олгогч нь бүтцийн өөрчлөлтийн талаарх мэдээллийг ажилтанд бүрэн танилцуулж, бодит мэдээлэл авах эрхийг нь хангаагүй тул ажилтан хөдөлмөрийн эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан үндэслэл бодитой бус болохыг хожим олж мэдсэн үеэс гомдол гаргах хугацааг тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь бүтцийн өөрчлөлт хийж, орон тоо цөөрсөн гэх үндэслэлээр ажилчдыг чөлөөлөх үед тэдгээрийг үнэн зөв мэдээллээр хангах, хөдөлмөрлөх эрхээ хамгаалах боломжоор хангах үүрэг хүлээх тул ажилтан үндэслэл бодитой бус болохыг олж мэдсэн үеэс гомдол гаргах хугацааг тооцох нь зөв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.1, 154.8).
• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлээ тайлбарлах үүрэг хүлээдэг бөгөөд сургалтын албатай холбоотой хэсгийг ажилтанд танилцуулаагүй, бодит мэдээлэл авах эрхийг нь хангаагүй байсан тул ажилтан гомдол гаргах хугацааг зөрчөөгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.10).
• Ажил олгогч нь ажлын байр хасагдсан гэх үндэслэлээр ажилчдыг чөлөөлөх үед орон тооны сонголт хийх шалгуур болон бусад ажилчдын мэдээллийг гаргаж ирүүлээгүй, улмаар ажлын байр хасагдсан гэх үндэслэл нь бодитой бус болох нь тогтоогдсон тул ажлыг чөлөөлсөн тушаал хууль бус (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.1).