📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: М.О нь “М” ТӨХК-д нисгэгчээр ажиллаж байгаад өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдсөн. “М” ТӨХК нь М.О-ыг ажиллаж байх хугацаанд сургалтад хамруулсан болон 2023 оны ээлжийн амралтын олговрыг урьдчилан олгосон тул эдгээр зардлыг буцаан нэхэмжилжээ.
- Нэхэмжлэгч: "М" ТӨХК нь М.О-оос сургалтын болон томилолтын зардал 51,219,622 төгрөг, ээлжийн амралтын олговор 8,219,127 төгрөг, нийт 59,438,749 төгрөгийг гаргуулах. Хариуцагч нь өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдсөн тул Хөдөлмөрийн тухай хууль болон хөдөлмөрийн гэрээний дагуу сургалтын зардлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй.
- Хариуцагч: М.О нь нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрч, Хөдөлмөрийн хуулиар ажил олгогч сургалтын зардлыг хариуцах үүрэгтэй, 2022 онд ажилласан хугацааны ээлжийн амралтыг 2023 онд авсан тул амралтын олговрыг буцаан төлөх үндэслэлгүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2023-11-10, Дугаар: 183/ШШ2023/03656
- Шийдвэр: М.О-оос 59,439,549 төгрөг гаргуулж “М” ТӨХК-д олгох.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 73.4, 158.1.1-д зааснаар ажилтан өөрийн санаачилгаар ажлаас чөлөөлөгдсөн тохиолдолд сургалтын зардлыг нөхөн төлөх, ээлжийн амралтын олговрын тооцоог хийнэ.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2024-02-19, Дугаар: 210/МА2024/00338
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэж, сургалтын зардал шаардах үндэслэлгүй байхад хариуцагчаас гаргуулсан.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн 1-р заалтыг өөрчилж, М.О-оос 8,219,127 төгрөг гаргуулж “М” ТӨХК-д олгож, үлдэх 51,219,622 төгрөг гаргуулах хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн гэрээний заалт сургалтын зардал шаардах үндэслэл болохгүй, Хөдөлмөрийн тухай (1999 оны) хуульд сургалтын зардал буцаан шаардах зохицуулалт байхгүй, Хөдөлмөрийн тухай (2021 оны) хуулийн 73.1, 73.2-т заасан сургалтын гэрээний нөхцөлүүд хангагдаагүй. Ээлжийн амралтын олговрын зөрүүг төлөх үндэслэлтэй.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2024-04-18, Дугаар: 001/ШХТ2024/00443
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа болон сургалтын зардлыг шаардах эрхийн талаар хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэж, нэхэмжлэлийн шаардлагын ихэнх хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлал болон анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчилж, М.О-оос 20,565,762 төгрөг гаргуулж “М” ТӨХК-д олгож, үлдэх 38,872,984 төгрөгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүх 2021 оны сургалтын зардал гаргуулах маргаанд Хөдөлмөрийн тухай (2021 оны) хуулийг буцаан хэрэглэхгүй гэж дүгнэсэн нь үндэслэлтэй.
- 1999 онд батлагдсан Хөдөлмөрийн тухай хуульд сургалтын төлбөр буцаан шаардах зохицуулалт байхгүй тул хөдөлмөрийн гэрээний 6.1.12 заалтыг үндэслэн 2021 оны сургалтын зардлыг нэхэмжлэх үндэслэлгүй.
- Хариуцагч 2021 оны сургалтад хамрагдсанаас хойш нэг жил ажилласан тул сургалтын зардлыг гэрээнд зааснаар нөхөн төлөх үүрэг үүсээгүй.
- Хөдөлмөрийн тухай (2021 оны) хуулийн 73.4-д зааснаар ажил олгогч ажилтныг 2022 онд сургалтад хамруулсан зардлыг ажиллаагүй хугацаанд нь хувь тэнцүүлэн шаардах эрхтэй.
- Сургалтын дараа ажилтныг тухайн байгууллагад үргэлжлүүлэн ажиллуулах хугацааг 2 жилээр тооцно.
- М.О 2022 оны 3-р сарын 6-ны өдрийн сургалтаас хойш 1 жил ажиллаад ажлаас чөлөөлөгдсөн тул ажиллаагүй хугацаанд ногдох сургалтын зардлын 50 хувийг (5,636,609 төгрөг) төлнө.
- М.О 2022 оны 9-р сарын 7-ны өдрийн сургалтаас хойш 6 сар ажиллаад ажлаас чөлөөлөгдсөн тул ажиллаагүй хугацаанд ногдох сургалтын зардлын 75 хувийг (6,710,026 төгрөг) төлнө.
- Иймд М.О нь нийт 12,346,635 төгрөгийг сургалтын зардалд нөхөн төлөх үүрэгтэй.
- Томилолтын зардлыг нөхөн төлөх талаар гэрээнд болон журмын холбогдох заалтад тусгагдаагүй тул гаргуулах үндэслэлгүй.
- Ээлжийн амралтын олговрын зөрүү 8,219,127 төгрөгийг хариуцагч буцаан төлөх үндэслэлтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух