Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: С.Э нь “ЭТ” ХК-ийн гүйцэтгэх захирлын 2022.12.09-ний өдрийн Б/**** дугаар тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн.
• Нэхэмжлэгч: С.Э нь тушаалыг хүчингүй болгуулах, ажилгүй байсан хугацааны олговор 51,721,851 төгрөг, НДШ нөхөн төлүүлэх, үр дүнгийн урамшуулал болон 13 дахь сарын шагналт цалинд 26,042,170 төгрөг гаргуулахыг шаардсан.
• Хариуцагч: “ЭТ” ХК нь нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрч маргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2023-10-27, Дугаар: 182/ШШ2023/03006
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43.2.7, 127.1, 101.1, 104.1, БНМАУ-ын Засгийн газарт эрх олгох тухай хуулийн 2.1-д заасныг баримтлан, онцгой дэглэм тогтоосон тул тушаал хууль зөрчөөгүй, урамшуулал олгох үндэслэлгүй гэж үзсэн.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2023-12-25, Дугаар: 210/МА2024/00026
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч С.Э
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хуулийг буруу хэрэглэсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
• Үндэслэл: Анхан шатны шүүхийн дүгнэлтийг зөв гэж үзсэн.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2024-02-15, Дугаар: 001/ШХТ2024/00226
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч С.Э
• Гомдлолын шалтгаан: Шүүх Үндсэн хууль зөрчсөн хуулийг хэрэглэсэн, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• БНМАУ-ын Засгийн газарт эрх олгох тухай 1991 оны хуулийн үйлчлэл 1992 онд Монгол Улсын Үндсэн хууль батлагдсанаар дуусгавар болсон эсэх нь Үндсэн хуулийн цэцийн бүрэн эрхийн асуудал.
• “ЭТ” ХК-д онцгой дэглэм тогтоосон нь улсын эдийн засгийн амьдрал, хүн амын үйлчилгээний хэвийн нөхцөлийг хангах зорилготой байсан тул уг үйлдлийг буруутгах үндэслэлгүй.
• Гүйцэтгэх захирлын 2022.12.09-ний өдрийн А/737 тоот тушаал нь Монгол Улсын хууль тогтоомжийн ардчилсан зарчим, олон улсын гэрээний үндэслэл, иргэдийн нийтлэг ашиг сонирхолд нийцсэн байх ёстой бөгөөд нэхэмжлэгчийн ажиллаж байсан албыг үндэслэлгүй татан буулгасан эсэх нь тогтоогдоогүй.
• “ЭТ” ХК-ийн ТУЗ-ийн 2022.05.25-ны өдрийн 27 дугаартай тогтоол болон 2022.10.17-ны өдрийн А/656 тоот тушаал нь Төрийн хэмнэлтийн тухай хуультай зөрчилдсөн байсан.
• Жилийн үр дүнгийн урамшуулал, 13 дахь сарын шагналт цалин гаргуулах нэхэмжлэлийг хангахгүй орхисон нь үндэслэлтэй. Учир нь нэхэмжлэгчийн ажлын үзүүлэлтүүдийг дүгнэсэн үнэлгээний хуудас, шагнал, урамшуулал олгох тухай нэгжийн удирдлагын санал, хурлын тэмдэглэл, тухайн нэгжийн нэгдсэн тайлан зэрэг нотлох баримт байхгүй.
• Гүйцэтгэх захирлын 2022.12.20-ны өдрийн А/752, А/753 тоот тушаалуудаар урамшуулал, шагналт цалин олгохоор шийдвэрлэсэн боловч эдгээр тушаалаар нэхэмжлэгч урамшуулал, шагналт цалинг авах үндэслэл тогтоогдоогүй.