ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь мэргэжил, ур чадварын шалгалтад тэнцээгүй гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан тул тушаалыг хүчингүй болгож, өмнөх ажилд эгүүлэн тогтоолгож, цалин, шимтгэл гаргуулах нэхэмжлэл гаргажээ. АНХАН ШАТ: Ажилтныг ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулах шийдвэр гаргасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч тал нь анхан шатны шүүхийн шийдвэртэй холбоотой нотлох баримтын бүрдэл болон хэргийн бодит байдлыг үнэлэхдээ алдаа гаргасан хэмээн гомдол гаргав. Харин шүүхээс хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхиж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээжээ. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Хяналтын шатны шүүхэд гомдол гаргах эрхтэй. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь ажилтны мэргэжил, ур чадварын шалгалт авах, дүгнэлт гаргах үйл ажиллагааг журамлаагүй, байгууллагын дотоод журамд тусгаагүй, хөдөлмөрийн гэрээгээр тохиролцоогүй байсан тул ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангасан анхан шатны шүүхийн шийдвэр зөв байсан. Мөн мэдэгдэл нь бичгээр мэдэгдэх хуулийн шаардлагыг хангаагүй тул ажлаас халах үндэслэл болоогүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух