Тогтоол №9872

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан ажлаас халагдсаны улмаас ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин гаргуулах, бусад нэхэмжлэлийн шаардлага гаргасан. Хариуцагч нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан, сахилгын зөрчил үйлдсэний улмаас халагдсан гэж үзсэн. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37 дугаар зүйлийн 37.1.3-т заасныг баримтлан хариуцагчийн санаачилгаар ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байна гэж дүгнэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хууль буруу хэрэглэсэн, дотоод журам болон туршилтын хугацаа тодорхойгүй, байнгын ажлын байранд хугацаатай гэрээ байгуулсан нь хуульд нийцээгүй, албан ёсоор чөлөө хүссэн боловч хүлээж аваагүй гэх гомдлыг гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий гэж үзэж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. Гэрээг туршилтын хугацаатай байгуулсан, хугацаа нь дууссан, мөн удирдлагын хорооны хурлаар гэрээг үргэлжлүүлэхгүй болсныг мэдэгдсэн нь үндэслэлтэй гэж дүгнэсэн. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Хяналтын шатны шүүх байхгүй. ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл, туршилтын хугацаа, хугацаатай гэрээний дагуу ажлаас чөлөөлсөн нь хуульд нийцсэн байдал, удирдлагын хорооны шийдвэр зэргийг хөдөлмөрийн хууль болон холбогдох зүйл заалттай уялдуулан шүүхээс зөв дүгнэсэн.