Тогтоол №8197·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: П.Одзаяа нь Уорли инженеринг ХХК-д ханган нийлүүлэгч зохицуулагчаар хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаад гэрээний хугацаа дууссан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн.
- **Нэхэмжлэгч**: П.Одзаяа нь байнгын ажлын байранд хугацаатай гэрээ байгуулж, хугацаа дууссан гэж ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зөрчсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин 34,101,975 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардгсан.
- **Хариуцагч**: Уорли инженеринг ХХК нь нэхэмжлэлийг зөвшөөрөхгүй бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээг талууд харилцан тохиролцож хугацаатай байгуулсан, хугацаа дууссанаар дахин сунгаагүй тул хууль зөрчөөгүй гэж маргасан.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2020-09-28, **Дугаар**: 181/ШШ2020/02420
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-д заасныг баримтлан, хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон нь хууль зөрчөөгүй гэж үзсэн.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2021-01-06, **Дугаар**: 0084
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүх нотлох баримтыг үнэлэх журам болон Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтуудыг зөрчсөн.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулсан нь хууль зөрчөөгүй, гэрээний хугацаа дууссанаар цаашид сунгахгүй болсон нь хууль зүйн үндэслэлтэй.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2021-07-22, **Дугаар**: н/д
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч П.Одзаяа
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх нотлох баримтыг үнэлэх журам, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтуудыг буруу тайлбарлаж, хэрэглэсэн.
- **Шийдвэр**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Зохигч нар харилцан тохиролцож хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулж, мөн хугацаагаар сунгаж байсан тул гэрээг хугацаатай байгуулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.2-т нийцнэ.
- Ажил олгогч нь Оюу толгой төслийн үе шатуудтай холбоотойгоор ажилладаг бөгөөд төслүүдийн дийлэнх нь дуусгавар болсноос П.Одзаяагийн гүйцэтгэх албан тушаалын чиг үүрэг шаардлагагүй болсон нь хөдөлмөрийн гэрээг цаашид сунгахгүй байх үндэслэл болсон.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3-т зааснаар хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусаж, цаашид сунгахгүй бол тухайн гэрээ дуусгавар болох ба ажил олгогч гэрээг цааш сунгахгүй гэж шийдвэрлэж, энэ тухайгаа ажилтанд мэдэгдсэн байх тул П.Одзаяаг ажлаас чөлөөлсөн шийдвэр хууль зөрчөөгүй.
- Хоёр шатны шүүх хэргийн үйл баримт, зохигчийн маргааны зүйлийг зөв тодорхойлж, тухайн харилцаанд хэрэглэвэл зохих Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.2, 37.1.3-т заасныг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
ХуульTech