Тогтоол №9742

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь хүүхэд асрах чөлөөтэй байх хугацаанд ажлаас буруу халсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэхээр нэхэмжилжээ. Хариуцагч нь хүүхэд асрах чөлөөний хугацаа дуусаагүй, ажилтан нь ажлаас халагдаагүй гэж маргажээ. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтуудыг баримтлан, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэхийг даалгажээ. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхижээ. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Хүүхэд асрах чөлөөтэй байсан ажилтныг эргүүлэн ажиллуулах үүрэгтэй ажил олгогч нь энэ үүргээ биелүүлээгүй нь хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн гэж үзсэн. Шүүх нь холбогдох хуулийг зөв хэрэглэсэн, нотлох баримтыг зөв үнэлсэн бөгөөд хариуцагчийн гаргасан гомдлыг хангах үндэслэл тогтоогдохгүй тул анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээжээ. ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 106 дугаар зүйлийн 106.2-т заасны дагуу ажил олгогч нь хүүхэд асрах чөлөөтэй байсан ажилтныг ажлаас буруу халагдсантай адилтгаж үзнэ. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 35 дугаар зүйлийн 35.1.4-т заасны дагуу ажил олгогч нь хүүхэд асрах чөлөөтэй байгаа ажилтны ажил албан тушаалыг хэвээр хадгалах үүрэгтэй. Ажилтан нь ажилд орох хүсэлт гаргасан байхад ажил олгогч нь хуулийн дээрх заалтыг зөрчиж, ажилд нь томилоогүй нь хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн байна.

### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - **Үйл явдал**: Нэхэмжлэгч Г нь Нийслэлийн Тээврийн газарт техникчээр ажиллаж байгаад жирэмсний амралт авч, хүүхэд асрах чөлөөтэй байсан. Чөлөө дуусаад ажилдаа орох хүсэлт гаргахад ажил олгогч нь орон тоо хасагдсан, сул орон тоо байхгүй гэсэн хариу өгсөн. - **Нэхэмжлэгч**: Г нь ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгах шаардлага гаргасан. - **Хариуцагч**: Нийслэлийн Тээврийн газар нь Нийслэлийн Засаг даргын захирамжаар орон тоо цөөрсөн, нэхэмжлэгчийн ажил, албан тушаал бүтэц, орон тоогоор хасагдсан тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн. ### 🏛️ АНХАН ШАТ - **Өдөр**: 2018-03-30, **Дугаар**: 182/ШШ2018/00625 - **Шийдвэр**: Нэхэмжлэгч Г-г өмнө эрхэлж байсантай адил чанарын өөр ажилд ажиллуулахыг үүрэг болгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор 2,995,192 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг даалгасан. - **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2. ### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ - **Өдөр**: 2018-05-28, **Дугаар**: 1237 - **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч - **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрсөн. - **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон. - **Үндэслэл**: Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийн хөдөлмөрлөх эрхийг хууль бусаар хязгаарласан. ### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ - **Өдөр**: 2018-08-01, **Дугаар**: 00625 - **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч - **Гомдлолын шалтгаан**: Шүүхийн шийдвэр, магадлал нь утга агуулгын илэрхий алдаатай, биелүүлэх боломжгүй, нэхэмжлэгчийн мэргэжилд тохирсон ажил байхгүй, ажлаас чөлөөлөх шийдвэр гаргаагүй байхад хөдөлмөрлөх эрхийг хязгаарласан гэж дүгнэсэн нь үндэслэлгүй. - **Шийдвэр**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. ### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Нэхэмжлэгч Г нь жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөөтэй байсан хугацаандаа ажил, албан тушаалаа хэвээр хадгалах эрхтэй. - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 106.2-т зааснаар хүүхэд асрах чөлөө дууссан, эсхүл дуусаагүй боловч эцэг, эх өөрөө хүсвэл ажил олгогч нь түүнийг ажил, албан тушаалд нь үргэлжлүүлэн ажиллуулах үүрэгтэй. - Хэрэв орон тоо нь хасагдсан, ажилтны тоог цөөрүүлсэн бол түүнд өөр ажил олж өгөх үүргээ хариуцагч биелүүлээгүй нь тогтоогдсон. - Иймд анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.2-т нийцсэн. - Хоёр шатны шүүх зохигчдын хооронд үүссэн хөдөлмөрийн эрх зүйн маргааны талаар үндэслэл бүхий дүгнэлт хийж, хүүхэд асрах чөлөөтэй байгаа эхийн хөдөлмөрлөх эрхийг хангах ажил олгогчийн үүргийн эрх зүйн зохицуулалтыг зөв хэрэглэсэн.