ХуульTech📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч "Ханбогд хурд" ХХК-д хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагааны ажилтнаар ажиллаж байхдаа 2017.10.23-ны 164/2017 тушаалаар үндэслэлгүй ажлаас чөлөөлөгдсөн.
- Нэхэмжлэгч: Л.Сэлэнг – ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй хугацааны нөхөн олговор, даатгалын бичилт хийлгэх.
- Хариуцагч: "Ханбогд хурд" ХХК – тушаал хуульд нийцтэй, шалгалт амжилтгүй тул үндэслэлтэй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-03-20, Дугаар: 45
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2 – тушаал үндэслэлтэй.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2018-04-23, Дугаар:
- Гомдол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шийдвэр буруу, тушаалд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.5, туршилтын хугацаа, шалгалтын журам зөрчсөн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж ажилд эгүүлэн тогтоож, нөхөн олговор болон даатгалын шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1 – ажил олгогчийн санаачилгаар гэрээ цуцлахад мэргэжлийн комиссын дүгнэлт шаардлагатай, хариуцагч үүнийг үндэслээгүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.3 – туршилтын хугацаа 3 сар хүртэл, гэхдээ 6 сарын гэрээ байгуулсан, шинэчлэгдсэн дотоод журмыг танилцуулаагүй.
- Дотоод журам (2015, 2017)-д шалгалтын комиссын бүрэлдэхүүн, мэргэжлийн дүгнэлт шаардлагатай, хариуцагчын шалгалт журмын дагуу биш.
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 116.2 – анхан шатны шийдвэр үндэслэлгүй тул өөрчилсөн.
- Нөхөн олгоровын шаардлага нотлох баримтаар батлагдаагүй тул хэрэгсэхгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
ХуульGPT-ээс асуух