Тогтоол №8803

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Д.Э нь МУБИС-д 28 жил ажиллаж байгаад өндөр насны тэтгэвэрт гарах хүсэлтээ гаргахад, байгууллага нь хамтын гэрээний заалтыг зөрчиж, 12 сарын цалинтай тэнцэх нэг удаагийн тэтгэмжийн оронд 1 сарын цалинтай тэнцэх тэтгэмж олгосон.
• Нэхэмжлэгч: Д.Э, МУБИС-ийн захирлын 2017 оны 6 дугаар сарын 02-ны өдрийн А/129 тоот тушаалыг хүчингүй болгуулж, хамтын гэрээний дагуу 12 548 316 төгрөгийн тэтгэмж гаргуулах.
• Хариуцагч: МУБИС, Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй, учир нь нэхэмжлэгч өөрийн хүсэлтээр 60 нас хүрээгүй байхдаа тэтгэвэрт гарсан бөгөөд Хөдөлмөрийн тухай хууль болон байгууллагын дотоод журмыг зөрчөөгүй.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2018-01-22, Дугаар: 181/ШШ2018/00201
• Шийдвэр: МУБИС-аас 11 245 960 төгрөгийг гаргуулан Д.Э-т олгож, үлдэх шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.11, хамтын гэрээний 4.2-т заасанчлан 20 жилээс дээш ажилласан ажилтанд 12 сарын үндсэн цалинтай тэнцэх тэтгэмж олгохоор тохирсон байхад 1 сарын тэтгэмж олгосон нь нэхэмжлэгчийн эрхийг зөрчсөн. Хариуцагч хамтын гэрээний заалтыг үйлдвэрчний эвлэлтэй зөвшилцөлгүйгээр дотоод журмаар өөрчилсөн нь хууль зөрчсөн.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2018-03-22, Дугаар: 210/МА2018/00609
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хамтын гэрээ болон дотоод журмыг буруу тайлбарласан, нэхэмжлэгч өөрөө 60 нас хүрэлгүй тэтгэвэрт гарсан тул нэмэлт тэтгэмж авах үндэслэлгүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн 2018 оны 01 дүгээр сарын 22-ны өдрийн 181/ШШ2018/00201 дүгээр шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Анхан шатны шүүх хэрэгт авагдсан нотлох баримтыг хуульд заасан журмын дагуу үнэлсэн, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
• Нэхэмжлэгч Д.Э нь МУБИС-д 20 буюу түүнээс дээш жил ажилласан тул хамтын гэрээний 4.2-т заасан 12 сарын үндсэн цалинтай тэнцэх нэг удаагийн тэтгэмж авах эрхтэй.
• Хариуцагч байгууллага хамтын гэрээнд заасан тэтгэмжийн хэмжээг үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой зөвшилцөлгүйгээр дотоод журамдаа өөрчлөлт оруулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 16.3-ыг зөрчсөн.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 5.2-т зааснаар ажил олгогч нь хамтын гэрээнд заасан үүргээ биелүүлэх үүрэгтэй.
• Нэхэмжлэгчийн "А/129 тоот тушаалыг хүчингүй болгуулах" шаардлага нь зөрчигдсөн эрхийг сэргээх зорилготой биш, бие даасан шаардлага болохгүй тул шийдвэрлэх шаардлагагүй.
• МУБИС нэхэмжлэгчид 1 сарын тэтгэмж олгосон тул үлдэх 11 сарын тэтгэмж болох 11 245 960 төгрөгийг гаргуулсан нь зөв.