Тогтоол №6750·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Нэхэмжлэгч М.Б нь Оын Улсын нөөцийн салбарын Цагааннуурын шатахууны агуулахын насосчин, засварчнаар 16 жил 6 сар ажиллаж байгаад орон тооны цомхотголд орж, ажлаас чөлөөлөгдсөн. Ажил олгогч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтуудыг зөрчсөн гэж үзжээ.
- **Нэхэмжлэгч**: М.Б нь өөрийгөө Цагааннуурын шатахууны агуулахын насосчин, засварчны ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг хүссэн. Ажлаас чөлөөлөхдөө Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.5, 43.3, 43.4, 42.1-д заасныг зөрчсөн гэж маргасан.
- **Хариуцагч**: Нэхэмжлэгчийг ОБОУГ-ын даргын тушаалаар бүтэц орон тооны цомхотголд орсон тул ажлаас чөлөөлж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны тул нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй гэжээ.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2019-04-04, **Дугаар**: 130/ШШ2019/00224
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- **Үндэслэл**: Ажил олгогч байгууллагын бүтэц, орон тооноос насосчин, засварчны ажлын байр байхгүй болсон нь тогтоогдсон. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 40.5-д заасныг ажил олгогч зөв хэрэглэсэн тул нэхэмжлэгчийг ажлаас буруу халагдсан гэж үзэх үндэслэлгүй.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2019-05-10, **Дугаар**: 121/МА2019/00024
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэж, үндэслэлгүй шийдвэр гаргасан.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
- **Үндэслэл**: Ажил олгогч орон тоо батлах тушаал гаргаснаар нэхэмжлэгчийн ажлын байр хасагдсан. Ажлаас чөлөөлөхдөө Хөдөлмөрийн тухай хуулийг тушаалд заагаагүй ч 40.1.1-ийг зөрчөөгүй. Ажил олгогчийн техникийн болон процессийн алдаа нь ажилтныг ажилд нь эгүүлэн тогтоох үндэслэл болохгүй.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2019-08-05, **Дугаар**: 210/МА2019/00515
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч М.Б, түүний өмгөөлөгч С.Нургайып
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтуудыг буруу тайлбарлан хэрэглэж, хууль бус дүгнэлт хийсэн.
- **Шийдвэр**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгчийг ОБОУГ-ын даргын 2018-12-28-ны өдрийн А/461 дүгээр тушаалаар батлагдсан орон тооны хасагдалд оруулсан нь тогтоогдсон.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д аж ахуйн нэгж, байгууллага, түүний салбар, нэгж татан буугдсан, орон тоо хасагдсан, эсхүл ажилтны тоог цөөрүүлсэн бол ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно гэж заасан.
- Ажил олгогч тушаалдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийг заагаагүй ч орон тоо цөөрч, ажлын байр хасагдсан үйл баримт нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1 дэх заалтыг зөрчөөгүй.
- Ажил олгогч орон тоо батлах тушаал гаргаснаар нэхэмжлэгчийн ажлын байр хасагдсан тул түүнийг ажилд нь эгүүлэн тогтоох үндэслэлгүй.
- Ажил олгогч ажлаас чөлөөлөхдөө гаргасан техникийн болон процессийн алдаа нь ажилтныг ажилд нь эгүүлэн тогтоох шууд үндэслэл болохгүй.
- Хоёр шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулж, хууль зөрчөөгүй, хэрэгт цугларсан баримтад үндэслэсэн дүгнэлт хийсэн.
ХуульTech