Тогтоол №6860·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: "Б" ХХК нь барилгын инженер Г.Г-ийг тендерийн хууль зөрчсөн, ашиг сонирхлын зөрчилтэйгээр туслан гүйцэтгэгч сонгосон, ажлын гүйцэтгэлд хяналт тавиагүй, барилгын норм дүрмийг зөрчин чанаргүй барилга бариулж компанид их хэмжээний хохирол учруулсан, алдаа зөрчлөө нуун дарагдуулсан зэрэг ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлжээ.
- **Нэхэмжлэгч**: Г.Г нь ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг үндэслэлгүй гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгуулах шаардлага гаргасан.
- **Хариуцагч**: "Б" ХХК нь нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хүлээн зөвшөөрөхгүй бөгөөд Г.Г нь Хөдөлмөрийн тухай хууль, хөдөлмөрийн гэрээ, компанийн дотоод журам, Барилгын тухай хуулийг зөрчсөн ноцтой зөрчлүүд гаргаж, компанид их хэмжээний хохирол учруулсан тул ажлаас халах нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэж маргасан.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2019-08-20, **Дугаар**: 181/ШШ2019/01669
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, Г.Г-ийг "Б" ХХК-ийн барилгын инженерийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор 6,274,710 төгрөгийг гаргуулан, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийн зөрүүг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг "Б" ХХК-д даалгасан.
- **Үндэслэл**: Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн үндэслэлээ нотолж чадаагүй.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2019-09-27, **Дугаар**: 1750
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлгүй.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
- **Үндэслэл**: Ажилтны гаргасан зөрчил тогтоогдсон боловч ажил олгогч нь хуульд заасан хугацаанд хариуцлага тооцоогүй, хугацаа хэтрүүлсэн.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2019-12-19, **Дугаар**: 00515
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн.
- **Шийдвэр**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг тус тус хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүх ажилтны гаргасан зөрчил тогтоогдсон гэж дүгнэсэн нь хэрэгт цугларсан баримтад үндэслэгдсэн.
- Ажил олгогч нь зөрчлийг илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор хариуцлага тооцсон нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2-т заасан хугацааг зөрчөөгүй. Учир нь шинээр томилогдсон ажил олгогч зөрчлийг мэдсэн даруйд хариуцлага тооцсон.
- Ажилтны гаргасан барилгын доголдол буюу зөрчил нь үргэлжилсэн хэвээр байсан тул хариуцлага тооцох хөөн хэлэлцэх хугацаа өнгөрсөн гэж үзэхгүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.5-т заасан "ажил олгогчийн итгэлийг алдсан ажилтны гаргасан буруутай үйлдэл, эс үйлдэхүй" нь баримтаар тогтоогдсон тул тухайн албан тушаалтны гаргасан зөрчилд хугацаа тооцох шаардлагагүй.
- Иймд ажилтанд хариуцлага тооцсон ажил олгогчийн тушаал Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтыг зөрчөөгүй.
ХуульTech