Тогтоол №6050·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Нэхэмжлэгч Х.Ц- нь БЗД-ийн 20 дугаар хорооны Засаг даргаар ажиллаж байгаад 2016 оны 12 дугаар сарын 15-ны өдрийн захирамжаар хууль бусаар ажлаас чөлөөлөгдсөн. Захиргааны хэргийн шүүхээр хууль бусаар ажлаас халагдсаныг тогтоож, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулахаар шийдвэрлэсэн. Хариуцагч шүүхийн шийдвэрийг 2018 оны 04 дүгээр сарын 13-ны өдөр биелүүлж, ажилд эгүүлэн томилсон.
- **Нэхэмжлэгч**: Шүүхийн шийдвэр гарснаас хойш ажилд томилох захирамж гарсан өдөр хүртэлх ажилгүй байсан хугацааны цалин, нэмэгдэл хөлс, амралтын олговорт нийт 9,053,716 төгрөг гаргуулах, эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэхийг хүссэн.
- **Хариуцагч**: Шүүхийн шийдвэр гарах хүртэлх хугацааны цалинг олгосон. Нэхэмжлэгчийн бүрэн эрхийн хугацаа дууссан тул Засаг даргын ажлыг үргэлжлүүлэн хийх боломжгүй. Шүүхийн шийдвэр гарсан өдрөөс хойшх цалин хөлсийг нэхэмжилж байгааг хүлээн зөвшөөрөхгүй.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2018-08-02, **Дугаар**: 101/ШШ2018/02562
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.5, 69.1-д заасныг баримтлан нэхэмжлэгчийн Засаг даргын бүрэн эрхийн хугацаа дууссан тул ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөх олговор шаардах эрхгүй гэж үзсэн.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2018-09-07, **Дугаар**: 1977
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрсөн.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийг өөрчилж, хариуцагчаас 7,711,392 төгрөг гаргуулж нэхэмжлэгчид олгож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлд нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.2-д заасныг баримтлан “ажилгүй байсан бүх хугацаа” гэдэгт шүүхийн шийдвэр гарснаас хойш ажилд эгүүлэн тогтоолгох хүртэлх хугацааг хамруулж тооцсон.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2018-11-09, **Дугаар**: 002562
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн.
- **Шийдвэр**: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д зааснаар ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно.
- Хуулийн “ажилгүй байсан бүх хугацаа” гэдэгт ажилтныг ажлаас халсан тушаал гарснаас хойш түүнийг ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэрийг ажил олгогч биелүүлэх хүртэлх нийт хугацаа хамаарна.
- Нэхэмжлэгч шүүхийн шийдвэр гарснаас хойш ажилдаа эгүүлэн тогтоолгох хүртэлх хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөх олговрыг шаардах хууль зүйн үндэслэлтэй.
- Ажилтныг ажлаас хууль зүйн үндэслэлгүй чөлөөлж, хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн, шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг үл биелүүлснээс гарах эрх зүйн үр дагаврыг албан тушаалын бүрэн эрхийн хугацаагаар хязгаарлах боломжгүй.
- Давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
ХуульTech