Иргэн хэрэг·Давж шатны шүүх

Тогтоол №19444

Shuukh.mn дээр үзэх ↗

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

Үйл явдал: Нэхэмжлэгч "З-А" ХХК-д хүдэр тээвэрлэлтийн менежерээр ажиллаж байгаад 2020 оны 7 сараас хойш цалингаа аваагүй, ажлаас чөлөөлөгдсөн гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс болон нийгмийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэхээр нэхэмжилсэн.
Нэхэмжлэгч: Д.Б нь ажилд эгүүлэн тогтоолгох, 2020 оны 1-6 сарын цалин 9,000,000 төгрөг, 2020 оны 7 сарын 1-нээс 2021 оны 8 сарын 30 хүртэлх хугацааны цалин болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
Хариуцагч: "З-А" ХХК нь нэхэмжлэгчийг 2020 оны 1 сараас хойш ажиллаагүй, компаниас шалтгаалахгүйгээр ажил зогссон, мөн эд зүйл дутагдуулсан тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

Өдөр: 2021-08-30, Дугаар: 133/ШШ2021/00368
Шийдвэр: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, бусад шаардлагыг хүлээн авахаас татгалзан хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-д зааснаар ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг хэрэгсэхгүй болгосон. Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 65.1.3-т зааснаар бусад шаардлагыг шүүхээс гадуур урьдчилан шийдвэрлүүлэх боломжтой гэж үзэн хүлээн авахаас татгалзсан.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

Өдөр: 2021-10-04, Дугаар: 210/МА2025/00XXX
Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч Ж.М
Гомдлолын шалтгаан: Хариуцагч ажлаас чөлөөлсөн тушаалаа өгөхгүй байгааг шүүх буруу дүгнэсэн тул шийдвэрийг хүчингүй болгож нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж өгөхийг хүссэн.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгчийн гомдлыг хэрэгсэхгүй болгосон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

Нэхэмжлэгч Д.Б нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасан эрхээ зөрчигдсөнийг мэдсэн буюу мэдэх ёстой байсан өдөр нь 2020 оны 7 дугаар сарын 01-ний өдөр байсан байна.
Тухайн өдрөөс хойш гурван сарын дотор гомдлоо гаргах ёстой байсан боловч 2020 оны 10 дугаар сарын 12-ны өдөр буюу хугацааг хэтрүүлэн шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.3-д заасан хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн нь хүндэтгэн үзэх шалтгаантай байсан гэдгээ нэхэмжлэгч баримтаар нотолж шүүхэд хүсэлт гаргаагүй.
Анхан шатны шүүх хэрэгт авагдсан баримтуудыг тал бүрээс нь үнэлж, маргааны үйл баримтад үндэслэл бүхий дүгнэлт хийсэн нь зөв.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

ХуульGPT-ээс асуух

Ижил төстэй 5 тогтоол

Тогтоол №5467·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - **Үйл явдал**: Нэхэмжлэгч Б нь “Буянт-Ухаа дахь Чингис хаан олон улсын нисэх буудал” ТӨААТҮГ-т Зорчигч үйлчилгээний албаны хүндэт зочны танхимын буфетын худалдагчаар ажиллаж байгаад орон тоо цөөрсөн гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан. - **Нэхэмжлэгч**: Ажлаас үндэслэлгүйгээр халагдсан болохыг тогтоолгож, өмнөх ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан. Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тухай мэдэгдлийг нэг сарын өмнө өгөөгүй, ажлын байр цөөрөөгүй, тушаалыг гардуулаагүй тул хөөн хэлэлцэх хугацаа тоолох боломжгүй байсан. - **Хариуцагч**: Байгууллагын бүтэц, орон тоог шинэчилж, худалдагчийн орон тоог цөөлсөн тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан. Нэхэмжлэгчид нэг сарын өмнө мэдэгдэх хуудсыг өгөх гэсэн боловч авахаас татгалзсан, тушаалыг 2017 оны 01 дүгээр сарын 25-нд гардуулсан тул нэхэмжлэгч хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн. ### 🏛️ АНХАН ШАТ - **Өдөр**: 2018-04-11, **Дугаар**: 183/ШШ2018/00892 - **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. - **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-д зааснаар нэхэмжлэгч нь ажлаас халагдсан талаарх гомдлоо хуульд заасан хугацаанд гаргаагүй. ### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ - **Өдөр**: 2018-06-15, **Дугаар**: 1399 - **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч - **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлж, хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн хүндэтгэн үзэх шалтгааныг харгалзан үзээгүй. - **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон. - **Үндэслэл**: Нэхэмжлэгчийн гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн шалтгааныг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.3-т заасан хүндэтгэн үзэх шалтгаанд хамаарахгүй гэж үзсэн. ### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ - **Өдөр**: 2018-10-18, **Дугаар**: 00947 - **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч - **Гомдлолын шалтгаан**: Шат шатны шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлж, хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн хүндэтгэн үзэх шалтгааныг (гэр бүлийн нөхцөл байдал) харгалзан үзээгүй. - **Шийдвэр**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. ### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан тушаалыг 2017 оны 01 дүгээр сарын 25-ны өдөр хүлээн авсан боловч 2018 оны 01 дүгээр сарын 15-ны өдөр буюу 11 сар 8 хоногийн дараа шүүхэд гомдол гаргасан. - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т зааснаар ажлаас буруу халсан тухай гомдлыг ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авснаас хойш нэг сарын дотор шүүхэд гаргах ёстой. - Нэхэмжлэгчийн эмээ нас барсан, ээж өвчтэй, өвөө, хүүгээ асарсан гэх тайлбар нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.3-т заасан хөөн хэлэлцэх хугацааг сэргээн тогтоох хүндэтгэн үзэх шалтгаанд хамаарахгүй гэж шүүх дүгнэсэн нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.1, 40.2-т заасныг зөрчөөгүй. - Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулж, зохигчдын хооронд үүссэн хөдөлмөрийн маргаанд хуулийг үндэслэл бүхий тайлбарлан хэрэглэсэн.