Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Компанийн удирдлагын маргаан — хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын шийдвэрийг хүчингүй болгох, гүйцэтгэх захирлыг солих, компанийн тэмдэг, гэрчилгээг эргүүлэн авах. Өвлөгдсөн хувьцаа эзэмшигч нь компанийн 70 хувийн хувьцааг эзэмшигч болсон тул гүйцэтгэх захирлыг солих хурлыг зохион байгуулж, өөрийгөө томилсон байна. Нэхэмжлэгч талууд уг хурлыг зохион байгуулахдаа хууль бус, журмыг зөрчсөн гэж маргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хувьцаа эзэмшигчдийн хурлыг зохион байгуулахдаа гүйцэтгэх захирлыг мэдэгдэж зөвшөөрөл авалгүй, Компанийн тухай хуульд заасан журмыг зөрчсөн тул хурлын шийдвэрийг хүчингүй болгох, компанийн тэмдэг, гэрчилгээг эргүүлэн авах шаардлагатай гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Өөрийн эзэмшиж буй 70 хувийн хувьцаа тул хувьцаа эзэмшигчдийн хурлаар гүйцэтгэх захирлыг солих, өөрийгөө томилох шийдвэр гаргах эрхтэй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, компанийн тэмдэг, гэрчилгээг гүйцэтгэх захирлын гарт эргүүлэн өгөх шийдвэр гаргасан. Энэхүү шийдвэрийг давж заалдах шат өөрчилсөн бөгөөд хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын шийдвэрийг хүчингүй болгож, компанийн тэмдэг, гэрчилгээг гүйцэтгэх захирлын гарт буцаан өгөхөөр шийдвэрлэв. Учир нь нэхэмжлэгч талууд хариуцагчийн хувьцаа эзэмшигчийн эрх, хурлын шийдвэр гаргах эрх зүйн үндэслэл болон хурлын тогтоол, тэмдэглэлийн хүчин төгөлдөр байдлыг нотлох бодит эрх зүйн үндэслэл, баримт гаргаж чадаагүй тул Компанийн тухай хууль 70.1.1-д заасан хурлыг хүчингүй болгох үндэслэл тогтоогдоогүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын зохион байгуулалт болон шийдвэр гаргах үйл явц нь хууль бус гэдгийг нотлох бодит эрх зүйн үндэслэл, баримт байх ёстой тул хурлын шийдвэрийг хүчингүй болгох боломжгүй (Компанийн тухай хууль 70.1.1).
• Компанийн тэмдэг, тэмдэг, баталгааны тэмдэг нь компанийн өдөр тутмын үйл ажиллагааг удирдах гүйцэтгэх захирлын хариуцалд байх ёстой, учир нь тэдгээрийг ажлын байранд хадгалах, албаны бус хэрэгцээнд ашиглахыг хориглодог (Компанийн тэмдэг хэрэглэх журам 2.8, 6.1, 6.2).
• Гүйцэтгэх захирлын албан тушаал, эрх мэдлийг хязгаарлах эсвэл солих шийдвэр нь хувьцаа эзэмшигчдийн хурал болон компанийн дүрэмд заасан дараалал, журмын дагуу хийгдсэн байх ёстой (Компанийн тухай хууль 70).