Үйл явдал
Компанийн удирдлагын маргаан — хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын шийдвэрийг хүчингүй болгох, гүйцэтгэх захирлыг томилсон шийдвэрийг цуцлах, компанийн тамга, гэрчилгээг буцаан авах. Хувьцаа эзэмшигчдийн нэг нь өвлөх эрхийн үндэслэлээр компанийн 70 хувийн хувьцааг эзэмшигч болсон боловч тухайн хувьцаа эзэмшигч нь гүйцэтгэх захирлыг солих тухай хурлыг зохион байгуулах, компанийн тамга, гэрчилгээг ашиглан өөрийгөө гүйцэтгэх захирал болгохоор шийдвэрлэсэн маргаан үүсжээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хувьцаа эзэмшигчдийн хурлыг зохион байгуулах талаар урьдчилан мэдэгдээгүй, хуралдалт зохион байгуулах журмыг зөрчсөн тул уг хурлын шийдвэр хүчингүй болгох, гүйцэтгэх захирлыг солих шийдвэрийг цуцлах, компанийн тамга, гэрчилгээг буцаан авах шаардлагатай гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Хувьцаа эзэмшигчдийн 70 хувийн саналаар гүйцэтгэх захирлыг солих, өөрийгөө томилох шийдвэр гаргасан тул уг шийдвэр хүчинтэй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, хариуцагч нь компанийн улсын бүртгэлийн гэрчилгээ болон компанийн тамгыг компанид буцаан өгөх шийдвэр гаргав.
- Хувьцаа эзэмшигчдийн хурлыг зохион байгуулах, мэдэгдэх, урилга илгээх талаарх журмыг зөрчсөн тул уг хурлыг хууль бус гэж үзэх үндэслэл тогтоогдохгүй байна.
- Гүйцэтгэх захирлыг солих, томилох тухай шийдвэр гаргах нь компанийн хувьцаа эзэмшигчдийн эрх мэдлээр шийдэгдэх асуудал тул Компанийн хууль 70.1.1-д заасан үндэслэлүүд хангагдаагүй байна.
- Гүйцэтгэх захирал нь компанийн өдөр тутмын үйл ажиллагааг удирдан зохион байгуулах үүрэгтэй тул компанийн тамга, гэрчилгээг хариуцагч нь өөртөө хадгалах бус, гүйцэтгэх захирлын эрхээр компанид буцаан өгөх ёстой, учир нь Компанийн тухай хууль болон Тамга, тэмдэг хэрэглэх журмын дагуу компанийн тэмдэг нь нэг хувь байх ёстой бөгөөд албаны бус хэрэгцээнд ашиглах, бусдад шилжүүлэх нь хориглодог.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын журмыг зөрчсөн гэх үндэслэл хангаггүй бол тухайн хурлын шийдвэрийг хүчингүй болгох боломжгүй (Компанийн хууль 70.1.1).
- Компанийн гүйцэтгэх удирдлагын албан тушаалд томилох, чөлөөлөх асуудал нь хувьцаа эзэмшигчдийн эрх мэдлээр шийдэгдэх тул хувьцаа эзэмшигчдийн шийдвэр нь эрх зүйн үр дагавар дагуулна (Иргэний хууль 9.4.2).
- Компанийн тамга, тэмдэг нь компанийн өдөр тутмын үйл ажиллагааг удирдах гүйцэтгэх захирлын хариуцагдах бүсэд байх ёстой тул түүнийг компанид буцаан өгөх үүрэгтэй (Тамга, тэмдэг, баталгааны тэмдэг хэрэглэх, хэрэглэх журам).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух