Үйл явдал
Ажилтны хөдөлмөрийн харилцаа болон эдийн засгийн хохирлыг тогтоох асуудал. Эмнэлгийн эмч ажиллаж байх хугацаандаа үйлчлүүлэгчдийн төлбөрийг хувийн дансаар авч, компанид ойролцоогоор 46 сая төгрөгийн хохирол учруулсан гэж үзэн, нэхэмжлэгч байгууллага нь хариуцагчаас уг мөнгийг гаргуулахыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч нь ажиллаж байх хугацаандаа хөрөнгө завшсан нь мөрдөн шалгах ажиллагаа болон аудитын дүгнэлтээр тогтоогдсон тул хохирлыг нөхөх ёстой.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч байгууллагатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй тул хохирол учруулсан гэх үндэслэл байхгүй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, хариуцагчийн ажиллаж байсан хугацаанд хамаарах ойролцоогоор 5 сая төгрөгийн хохирлыг гаргуулах шийдвэр гаргав. Учир нь хариуцагч нь нэхэмжлэгч байгууллагад 2019 оны 5-8 дугаар сарын хугацаанд нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөгдөж байсан нь хөдөлмөрийн харилцаа тогтоогдож буй баримт тул тухайн хугацааны хохирлыг нөхөх үүрэгтэй, харин бусад хугацааны хувьд хөдөлмөрийн харилцаа баримтаар тогтоогдоогүй тул нэхэмжлэлийн бусад хэсгийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөгдсөн баримт нь тухайн этгээдийг ажил олгогчийн ажилтан гэж үзэх үндэслэл болно (Иргэний хууль 80).
- Нэхэмжлэгч нь өөр байгууллагаас авсан эрхийг шилжүүлэн авч хохирол шаардах эрх нь баримтаар тогтоогдоогүй тул нэхэмжлэлийн эрх шаардлага хангаагүй байна.
- Гэм хор учруулсан этгээд нь уг гэм хорыг хариуцан арилгах үүрэгтэй байхын тулд бусдын эд хөрөнгөд хууль бусаар санаатай буюу болгоомжгүй үйлдэл хийсэн нь баримтаар тогтоогдсон байх ёстой (Иргэний хууль 497.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух