Үйл явдал
Ажил олгогч болон ажилтан хоорондын хөдөлмөрийн харилцаа, ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад бусдад учруулсан гэм хорын хариуцлагыг ажил олгогч хүлээх эсэх тухай маргаан. Нэхэмжлэгч автомашиныг угаалгахаар үлдээхэд ажилтан нь машиныг дур мэдэн асааж, хөдөлгөн хана, паар мөргөж эд хөрөнгөд гэм хор учруулсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилтан нь ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад гэм буруутай үйлдэл гаргасан тул ажил олгогч нь гэм хорын хариуцлагыг хүлээн авах ёстой гэж үзэн хохирлыг бүрэн барагдуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан нь хөлсөөр ажиллах гэрээ байгуулаагүй, мөн нэхэмжлэгч нь автомашиныг хөдөлгөх боломжгүй болгох арга хэмжээ авч, түлхүүрийг нь хадгалж үлдээгээгүй тул өөрийн хэт болгоомжгүй үйлдэл хохиролд нөлөөлсөн гэж үзэн хариуцлага хүлээхгүй гэсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хагас хэмжээгээр хангаж, хариуцагч эрхлэгчээс хохирлыг барагдуулахыг шийдсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь ажилтан нь хөлсөөр ажиллах гэрээ бичгээр байгуулаагүй байсан ч ажил үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүссэнд тооцогдох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 48.3), ажилтан нь ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад гэм буруутай үйлдлээр хохирол учруулсан тул ажил олгогч нь гэм хорын хариуцлагыг хүлээнэ (Иргэний хууль 498.1). Мөн нэхэмжлэгч нь автомашины түлхүүрийг хадгалж үлдээгээгүй, тээврийн хэрэгслийг хөдөлгөх боломжгүй болгох арга хэмжээ авахгүй байсан нь хохиролд нөлөөлсөн тул гэм хорын хэмжээг харгалзан хасахаар шийдсэн (Иргэний хууль 514.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулаагүй байсан ч ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн бол хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүссэнд тооцно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 48.3).
- Ажилтан нь ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад бусдад гэм хор учруулсан бол ажил олгогч нь уг гэм хорыг хариуцах үүрэгтэй (Иргэний хууль 498.1).
- Хохирогчийн хэт болгоомжгүй үйлдэл нь гэм хор учрах нөхцөл байдалд нөлөөлсөн бол шүүх гэм хорын хэмжээг харгалзан хасаж болно (Иргэний хууль 514.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух