Хөвсгөл аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Төрийн албан хаагчийн буруу шийдвэрийн улмаас төрд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх асуудал. Хариуцагч нь байгууллагын ерөнхий нягтлан бодогчийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан бөгөөд уг тушаал нь шүүхийн шийдвэрээр хүчингүй болж, тухайн ажилтныг эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг олгох шийдвэр гарсан байна. Үүний улмаас төрд нийт ойролцоогоор 25 сая төгрөгийн хохирол учирсан тул нэхэмжлэгч байгууллага хохирлыг хариуцагчаас гаргуулж авахыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хариуцагч нь хууль бус тушаал гаргаж, шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэхгүй хугацаа алдсан тул төрд учирсан нийт хохирлыг нөхөн төлүүлэх ёстой гэж үзэв.
• Хариуцагч: Хохирлын зарим хэсэг нь өөр албан тушаалтны буруутай үйлдлийн улмаас үүссэн бөгөөд төрд хохирол учруулсан нэхэмжлэлийн шаардлага хэрэгсэх хугацаа хэтэрсэн гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх хохирлын зарим хэсгийг гаргуулж олгох, зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэгчийн шаардлагыг бүхэлд нь хангахаар шийдвэрлэв. Учир нь хариуцагч нь төрийн албан тушаалтныг хууль бусаар чөлөөлсөн тул төрд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй, мөн нэхэмжлэгчийн шаардлагад дурдсан нэмэлт хохирлын хэмжээ нь баримтгүй байсан тул өмнөх шийдвэрт Иргэний хууль 498.5-ийг буруу хэрэглэсэн байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Төрийн албан хаагч нь төрийн албан тушаалтныг хууль бусаар томилсон, чөлөөлсөн болох нь шүүхээр тогтоогдсон тул төрд учирсан хохирлыг уг шийдвэрийг гаргасан буруутай албан тушаалтан нөхөн төлөх ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 50.1).
• Гэм хор учруулсан этгээд өөрийн санаатай буюу болгоомжгүй үйлдлээр гэм хор учруулсан бол гэм хорыг арилгасан байгууллага өөр учирсан хохирлыг шаардаж гаргуулах эрхтэй (Иргэний хууль 497.1, 498.5).
• Төрийн албан хаагчийн албан үүрэгтэй холбоотой маргаанд хөлдөлмөрийн хуулийн хөөн хэлэлцэх хугацаа хамаарахгүй (Төрийн албаны тухай хууль 4.4).